Dokument archiwalny

Brak realizacji zajęć rewalidacyjnych z powodu nieobecności ucznia to częsta sytuacja w szkołach, która rodzi wątpliwości dotyczące prawa nauczyciela do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Kluczowe znaczenie ma tu interpretacja nowych przepisów Karty Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za zaplanowane a niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć rewalidacyjnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane zajęcia rewalidacyjne
Kiedy gotowość do pracy daje prawo do wypłaty wynagrodzenia mimo braku prowadzenia zajęć rewalidacyjnych
Jakie działania może podjąć dyrektor, by nauczyciel rewalidacji nie tracił finansowo
Jakie warunki muszą zostać spełnione, by wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Rewalidacja w pensum nauczyciela - zachowanie prawa do wynagrodzenia

Zajęcia rewalidacyjne mogą zostać przydzielane w etacie nauczyciela (tygodniowym obowiązkowym wymiarze zajęć) jak i w ramach godzin ponadwymiarowych. W tym pierwszym przypadku nauczyciel nie traci prawa do wynagrodzenia w przypadku nieobecności ucznia na zajęciach rewalidacyjnych. Wynagrodzenie przysługuje bowiem za cały czas pracy nauczyciela. Wszak w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (pensum czyli tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć);
inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym (art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Nieobecność ucznia a wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Inaczej wygląda natomiast przypadek niezrealizowania rewalidacji w ramach godzin ponadwymiarowych. Zgodnie z art. 35 ust. 3e pkt 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za zajęcia rewalidacyjne, jeśli nie zostały one przeprowadzone z powodu nieobecności ucznia, a w zamian nie zrealizowano innych przydzielonych zajęć wychowawczych lub opiekuńczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów. Sam fakt obecności ucznia w pracy nie daje więc podstawy do wypłaty wynagrodzenia.

Czy gotowość do pracy nauczyciela wystarczy do wypłaty wynagrodzenia za zajęcia rewalidacyjne

Prawo przewiduje sytuacje, w których gotowość nauczyciela do pracy pozwala na wypłatę wynagrodzenia – jednak nie dotyczy to zajęć rewalidacyjnych. Art. 35 ust. 3e pkt 2 Karty Nauczyciela jasno określa, że gotowość do prowadzenia zajęć ma znaczenie wyłącznie w przypadku:

indywidualnego nauczania lub
indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego,

realizowanych na podstawie orzeczenia poradni o potrzebie nauczania indywidualnego (odpowiednio o potrzebie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego).

Z nauczaniem indywidualnym nie należy utożsamiać innych zajęć organizowanych indywidualnie np. zajęć rewalidacyjnych.

Zajęcia rewalidacyjne a godziny ponadwymiarowe – co mówi Karta Nauczyciela

Zajęcia rewalidacyjne – mimo że często prowadzone indywidualnie – nie są objęte tą regulacją. Oznacza to, że mimo gotowości do pracy w zajęciach rewalidacyjnych nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.

W przypadku zajęć rewalidacyjnych, nieobecność ucznia i brak realizacji innych aktywności oznacza brak podstawy do wypłaty wynagrodzenia za tę godzinę.

Jak dyrektor szkoły może zabezpieczyć wynagrodzenie za zajęcia rewalidacyjne dla nauczyciela

Aby nauczyciel nie tracił finansowo w przypadku nieobecności ucznia, dyrektor może (ale nie musi) przydzielić w tym samym czasie inne zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów (np. kółka zainteresowań, dyżury opiekuńcze). Tylko wtedy nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny rewalidacyjne.

Jak sprawdzić, czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe? Skorzystaj z procedury.

Podsumowanie: zasady wypłaty wynagrodzenia za godziny rewalidacyjne

Wynagrodzenie za zajęcia rewalidacyjne nie przysługuje nauczycielowi w przypadku nieobecności ucznia, jeśli w danej godzinie nie wykonano żadnych innych działań na rzecz szkoły lub uczniów. Gotowość do pracy w tym przypadku nie daje podstawy do wypłaty wynagrodzenia, w przeciwieństwie do indywidualnego nauczania.

Sprawdź także, kto może realizować godziny rewalidacyjne poza pedagogiem specjalnym.