Wakat na stanowisku urzędniczym w szkole nie zawsze oznacza konieczność organizowania konkursu na wolne stanowisko. Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu jest możliwe. Sprawdź kiedy.

Obsadzenie stanowiska urzędniczego w drodze konkursu

Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny (art. 11 ustawy o pracownikach samorządowych). Obowiązek przeprowadzenia konkursu nie dotyczy pracowników zatrudnianych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

Zobacz wykaz stanowisk urzędniczych w szkole i przedszkolu>>

Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu – co mówi prawo?

Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik (art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).

Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu w ramach awansu wewnętrznego

Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko. Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk (art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych). Jedna grupę stanowią pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczym, a drugą grupę pracownicy zatrudnienie na stanowiskach pomocniczych i obsługi (art. 4 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

Na stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, w ramach awansu wewnętrznego może zostać przeniesiony tylko pracownik zatrudniony już na stanowisku urzędniczym.

Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu poprzez przeniesienie pracownika z innej szkoły

Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców.

Dopuszczalne jest przeniesienie pracownika do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców bez ogłaszania konkursu.

Pobierz wzór porozumienia o przeniesieniu pracownika samorządowego do innej szkoły>>

Zatrudnienie na zastępstwo nie wymaga przeprowadzenia konkursu

Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecności pracownika samorządowego (at. 12 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

3 przypadki powierzenia stanowiska urzędniczego w szkole bez konkursu:

awans wewnętrzny - czyli zmiana stanowiska pracownika już zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w danej szkole,
przeniesienie z innej jednostki - wymaga porozumienia pracodawców oraz wniosku lub zgody pracownika
zatrudnienie pracownika na zastępstwo.

• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2024. poz. 1135) – art. 4 ust. 2, art. 11 ust. 1, art. 12, art. 20, art. 22.

Katarzyna Maladyn- Krupa