Skutki zawarcia trzeciej umowy na czas określony z pracownikiem emerytem

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Data publikacji: 1 lipca 2010 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik obsługi przebywający na emeryturze zatrudniany jest z powodu niemożności znalezienia pracownika na tym stanowisku na umowy na czas określony. Czy w jego przypadku ma zastosowanie przepis mówiący, że trzecia umowa o pracę powinna być zawarta na czas nieokreślony? Czy w przypadku emeryta działa ten przepis?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel