Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Pobierz wzór informacji o przedłużeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub okres próbny do dnia porodu.
Zmienione przepisy m.in. Karty Nauczyciela oraz o ochronie danych osobowych (RODO) wprowadziły nowe zasady zatrudniania nauczycieli. Sprawdź, jak poprawnie zawierać stosunki pracy z nauczycielami, w tym z jakich rejestrów pozyskać informacje o nauczycielu oraz jakie informacje można zawrzeć w umowie na zastępstwo. Pobierz także aktualne wzory umów o pracę nauczycieli.
Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.
W tym roku upływają 24 miesiące od dnia zawarcia umów o pracę na czas określony po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wydawania świadectw pracy. Pamiętaj, że nowe zasady stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych po 21 marca 2011 r. Przeczytaj kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdź kiedy należy wydać świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy oraz czasu jej trwania.
Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych dotyczy zakazu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, na skutego złożonego przez niego oświadczenia woli. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu nie wskutek oświadczenia pracodawcy, ale w wyniku upływu terminu, na jaki została zawarta. Poznaj orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego na temat ochrony związkowej przy umowie na czas określony.
Wprowadzenie przepisu Kodeksu pracy ograniczającego możliwość zawierania bezpośrednio po sobie umów na czas określony wynikało z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy. Zdaniem Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Polska nieprawidłowo wdrożyła unijne prawo w związku z czym wniesiono skargę do Komisji Europejskiej.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.