Nie każda szkoła musi prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego likwidacja może jednak wymagać przeprowadzenia konsultacji związkowej. Sprawdź, jak uchylić ZFŚS w szkole, która nie ma obowiązku jego prowadzenia.

Gdzie można zlikwidować ZFŚS

Pracodawcy prowadzący działalność w formie:

jednostek budżetowych,
samorządowych zakładów budżetowych

muszą tworzyć ZFŚS i to bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Oznacza to, że szkoła lub placówka prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego nie może uchylić ZFŚS.

ZFŚS może uchylić szkoła:

publiczna niesamorządowa,
niepubliczna.

Likwidacja ZFŚS – czego wymaga

Likwidacja ZFŚS nie wymaga przeprowadzenia złożonej procedury, niemniej jednak konieczna może okazać się konsultacja. Stosuje się tutaj odpowiednio art. 4 ustawy o ZFŚS dotyczący nietworzenia funduszu. Wszystko zależy od liczby pracowników i tego, czy szkoła podlega układowi zbiorowemu.

Szkoła:

zatrudnia minimum 20 pracowników,
podlega układowi zbiorowemu.

Należy wprowadzić do układu zbiorowego postanowienie, że ZFŚS nie będzie tworzony. To zaś wymaga rokowań ze wszystkimi organizacjami związkowymi.

Szkoła:

zatrudnia minimum 20 pracowników,
nie podlega układowi zbiorowemu.

Należy wprowadzić do regulaminu wynagradzania postanowienie, że ZFŚS nie będzie tworzony. To wymaga konsultacji związkowej na ogólnych zasadach dotyczących zmiany regulaminu wynagradzania.

Szkoła zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

Nie obowiązują żadne wymogi w zakresie likwidacji ZFŚS. Jeżeli jednak ZFŚS jest przewidziany w regulaminie wynagradzania, wówczas ten regulamin należy zmienić.

Zamiast likwidacji – ograniczenie ZFŚS

Istnieje też możliwość znacznego ograniczenia funduszu poprzez zmniejszenie liczby świadczeń lub zmniejszenie ich kwot. W tym celu wystarczy — na ogólnych zasadach — znowelizować regulamin ZFŚS.