Aneks do umowy o pracę nauczyciela – do końca zajęć czy roku szkolnego

Na czym polega aneks do umowy o pracę nauczyciela

Aneks do umowy o pracę nauczyciela to porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia, zawierane między dyrektorem szkoły a nauczycielem. Najczęściej dotyczy on modyfikacji liczby godzin zajęć dydaktycznych, zwłaszcza w sytuacjach, gdy nauczyciel zatrudniony jest na część etatu, a w ciągu roku pojawia się potrzeba zwiększenia pensum.

Tego rodzaju zmiana nie może być jednostronnie narzucona przez pracodawcę. Oznacza to, że zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga zgody obu stron stosunku pracy (zarówno dyrektora szkoły, jak i nauczyciela). Zawarcie aneksu może nastąpić w dowolnym momencie roku szkolnego, o ile strony porozumieją się co do nowych warunków, w tym okresu ich obowiązywania.

Porozumienie nie może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy). Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 353(1) Kodeksu cywilnego).

Zastosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach z prawa pracy możliwe jest wyłącznie, o ile przepisy te nie pozostają w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Ponadto ustalenia umowne nie mogą sprzeciwiać się m.in. zasadom współżycia społecznego.

Czy aneks może obowiązywać tylko do końca zajęć dydaktycznych?

 Aneks do umowy o pracę nauczyciela może obowiązywać do dnia zakończenia zajęć dydaktycznych – o ile strony tak postanowią. Nie istnieje przepis, który zakazywałby określenia końcowej daty obowiązywania zmienionych warunków pracy przed zakończeniem roku szkolnego. Choć prawo dopuszcza krótkoterminowe aneksy, rozwiązanie to może być niekorzystne dla nauczyciela i niekiedy wątpliwe z punktu widzenia zasad współżycia społecznego, o których mowa w art. 353(1) Kodeksu cywilnego. Szczególnie, jeśli przez większą część roku szkolnego nauczyciel realizował zwiększony wymiar zatrudnienia.