Ustawa o zwolnieniach grupowych 2026. Tekst jednolity

Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, a więc również do szkół i placówek spełniających ten warunek. O ile zwolnienia grupowe to rzadkość w realiach oświatowych, o tyle niektóre regulacje tej ustawy mają istotne znaczenie przy zwolnieniach indywidualnych. Chodzi w szczególności o rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz pracowników niepedagogicznych). W ustawie znajdują się również szczególne regulacje dotyczące ochrony trwałości stosunku pracy, które w określonych przypadkach umożliwiają m.in.:

• wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi przebywającemu na urlopie,

• wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom objętym szczególną ochroną stosunku pracy,

• przyznanie dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie zostało obniżone wskutek wypowiedzenia zmieniającego.

Ustawa reguluje także odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wysokość jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 2 lata,

• dwumiesięczne wynagrodzenie – w przypadku zatrudnienia od 2 do 8 lat,

• trzymiesięczne wynagrodzenie – w przypadku zatrudnienia przez ponad 8 lat.

Od 10 września 2026 r., wskazując aktualny tekst jednolity tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, należy powoływać: ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz.U. z 2026 r. poz. 1195). Nowy tekst jednolity zastępuje w bieżących powołaniach wcześniejszy tekst jednolity ogłoszony w Dz.U. z 2025 r. poz. 570.