Nowa umowa na czas określony - możliwe uniknięcie ustawowych limitów

Michał Kowalski

Michał Kowalski

Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego
Data publikacji: 18 lutego 2016 r.
Poleć znajomemu
Nowa umowa na czas określony - możliwe uniknięcie ustawowych limitów

22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe ograniczenia w zatrudnianiu pracowników na czas określony. W niektórych przypadkach możliwe będzie jednak ominięcie wprowadzanych limitów. Przedstawiamy uniwersalny wzór umowy o pracę na czas określony, która może być zawierana niezależnie od ustawowych ograniczeń.

Umowa musi zawierać odpowiednią klauzulę

Zgodnie z nowymi przepisami łączny okres zatrudnienia terminowego pomiędzy tym samym pracownikiem i pracodawcą nie może przekroczyć 33 miesięcy, a jednocześnie nie można zawrzeć więcej niż 3 umowy na czas określony. Limity te nie będą jednak dotyczyć umów zawieranych:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
  • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny zatrudnienia na czas określony leżące po jego stronie,
jeżeli zawarcie takich umów w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Warunkiem wyłączenia danej umowy z limitu jest zamieszczenie w jej treści klauzuli określającej cel zawarcia umowy lub informacje o obiektywnych przyczynach uzasadniających jej zawarcie. Informacje te powinny być również przekazane do okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni od dnia zawarcia takiej umowy.

Zmiany nie dotyczą nauczycieli

Powyższe regulacje nie będą obowiązywać nauczycieli, którzy w zakresie zatrudnienia na czas określony poddani są reżimowi Karty Nauczyciela. Opracowany przez nas wzór umowy o pracę na czas określony może być stosowany tylko w stosunku do pracowników niepedagogicznych, ewentualnie nauczycieli szkół niepublicznych oraz prowadzonych przez osoby fizyczne i osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego.

  • Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220) - art. 1 pkt 1-2

Opracowanie: Michał Kowalski

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel