Więcej osób z prawem do trzynastki w szkole za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tak zwana trzynastka lub nagroda roczna) to szczególne świadczenie pieniężne zagwarantowane pracownikom jednostek sfery budżetowej czyli m.in. szkół samorządowych. Co do zasady prawo do trzynastki przysługuje pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy w danej szkole. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak szereg okoliczności, które uzasadniają przyznanie trzynastki bez względu na okres przepracowany. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest bowiem wymagane w przypadku:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej) 

2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,

3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,

5) podjęcia zatrudnienia:

a) w wyniku przeniesienia służbowego,

b) na podstawie powołania lub wyboru,

c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,

d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

6) korzystania:

a) z urlopu wychowawczego,

b) z urlopu macierzyńskiego,

c) z urlopu ojcowskiego,

d) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

e) z urlopu rodzicielskiego

f) z urlopu dla poratowania zdrowia,

g) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika
(art. 2 ustawy o trzynastkach).

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostanie dodane nowe zwolnienie od pracy tj. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop ten będzie przysługiwać w  celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Prawo do urlopu opiekuńczego zyskają zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni.

W związku z powyższymi zmianami w Kodeksie pracy, do katalogu okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikom szkoły trzynastki bez względu na okres przepracowany, zostaje dodany także urlop opiekuńczy.