Pracownicy szkoły mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy przepracowali w danej szkole co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku. Trzynastka przysługuje także pracownikom, którzy pracowali krócej niż 6 miesięcy w danym roku, lecz m.in. korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego czy też przeszli na emeryturę. Co do zasady do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji inaczej liczy się podstawę trzynastki nauczycieli, a inaczej trzynastkę pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, komu przysługuje trzynastka za 2023 rok i w jakiej wysokości wypłacić to świadczenie.
1. Co oznacza okres przepracowany do ustalenia prawa do trzynastej pensji?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostkach sfery budżetowej, a więc m.in. trzynastka dla nauczycieli i pozostałych pracowników szkół samorządowych, wypłacana jest tym pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym przepracowali co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie wskazuje, jak rozumieć okres przepracowany. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że okres przepracowany to okres świadczenia pracy oraz okres urlopu wypoczynkowego. Do okresu przepracowanego nie wlicza się zatem okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy m.in. z powodu:
Do okresu przepracowanego wlicz okresy świadczenia pracy oraz okresy korzystania z urlopu wypoczynkowego.
2. Jak sprawdzić, czy pracownik szkoły przepracował co najmniej 6 miesięcy w 2023 roku?
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok będzie przysługiwało pracownikom szkoły, którzy przepracowali w tym roku co najmniej 6 miesięcy tj. 180 dni. Okres przepracowany nie musi być bowiem okresem nieprzerwanym. O prawi do dodatkowego wynagrodzenia rocznego decyduje bowiem suma okresów pracy w danym roku. Zgodnie zaś z art. 114 Kodeksu cywilnego "Jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za trzydzieści dni".
W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania:
26 kwietnia 2023 r. rozszerzy się katalog okoliczności, które uzasadniają przyznanie prawa do trzynastki w szkole bez względu na okres przepracowany. Jest to następstwo zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie z tym dniem.
Wypłacając trzynastkę niestety łatwo o błąd. Może ona zostać nadpłacona lub niedopłacona. Niewykluczona jest także wypłata trzynastki mimo braku prawa do niej lub jej niewypłacenie mimo istnienia uprawnienia do jej wypłaty. Każda z tych sytuacji może niestety przynosić konsekwencje dla dyrektora.
Do 31 marca 2023 r. szkoła, przedszkole i placówki prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego muszą ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić to świadczenie. Dotyczy to nie tylko nauczycieli, ale również pracowników niepedagogicznych. Którym pracownikom niepedagogicznym należy się trzynastka za 2022 r., a którzy nie mogą jej otrzymać? Jakie okoliczności pozbawiają prawa do trzynastki, a które pozwalają wypłacić ją mimo nieprzepracowania połowy roku? Na te oraz inne pytania odpowiada ekspert.
Każdy pracownik niepedagogiczny może teoretycznie nabyć prawo do trzynastki, jeżeli spełnia wymagania określone w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Oznacza to, że przyznanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie zależy od zajmowanego stanowiska pracy. W kontekście prawa do trzynastki za 2022 r. należy więc rozpatrywać:
Co do zasady pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przepisach zaznaczono jednak, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
W praktyce jednak niektórzy pracownicy szkoły nie otrzymają dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co ważne, brak prawa do trzynastki może dotyczyć także osób pozostających w stosunku pracy w ciągu całego roku kalendarzowego. W artykule omówiono, jakie czynności wykonać ustalając prawo do trzynastki i obliczając jej wysokość. Opisane zasady opatrzono przykładami z praktyki szkolnej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zbliża się koniec roku, w związku z tym czas na pierwsze rozliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Termin wypłaty trzynastki dla nauczycieli mija 31 marca 2023 r. Czasu zostało więc stosunkowo niewiele. Sprawdź, jak ustalić prawo i obliczyć wysokość trzynastki dla nauczycieli za 2022 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się także w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika. Świadczenie to wypłaca się wówczas osobom uprawnionym do innych świadczeń po zmarłym. Sprawdź, w jakich przypadkach, kiedy, w jakiej wysokości i komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku.
Poznaj odpowiedź na 7 najczęściej zadawanych pytań o wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole za 2021 rok. Zobacz także tabelę z przykładami świadczeń wliczanych i niewliczanych do podstawy trzynastki dla nauczycieli i pracowników samorządowych.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy o trzynastkach).
W podstawie trzynastki nauczyciela uwzględnia się
Obliczając podstawę trzynastki nauczyciela nie uwzględnia się:
Do podstawy trzynastki pracowników samorządowych nie wlicza się:
W artykule znajdziesz odpowiedzi na poniższe pytania:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to rodzaj premii dla pracowników szkoły, którzy przepracowali wymagany okres w danym roku kalendarzowym. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak możliwość utraty prawa do tego świadczenia m.in. z powodu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. Sprawdź, kiedy pracownik szkoły nie otrzyma trzynastki.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 