Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?

Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.