Ochrona związkowa nauczycieli przy umowie na czas określony

Ochrona związkowa nauczycieli przy umowie na czas określony

Sprawdź, czy umowa o pracę na czas określony nauczyciela chronionego przez związki zawodowe ulega rozwiązaniu w terminie w niej ustalonym czy ulega przedłużeniu na okres ochrony. Przekonaj się jak działa ochrona związkowa nauczycieli przy umowie na czas określony.

Umowa na czas określony rozwiązuje się w określonym w niej terminie

Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).

Ochrona związkowa nauczyciela – na czym polega

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy oraz  zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych).

 Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy dotyczy więc zakazu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, na skutego złożonego przez niego oświadczenia woli. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu nie wskutek oświadczenia pracodawcy, ale w wyniku upływu terminu, na jaki została zawarta.

Umowy na czas określony związkowca nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny uznał, że szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy także pracowników zatrudnionych na czas określony, jednakże odnosi się to wyłącznie do zakazu wypowiedzenia takiej umowy, a nie jej rozwiązania z upływem okresu, na jaki została zawarta (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r., P. 4/2010).

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli zostanie wytypowany do szczególnej ochrony przez związek zawodowy, nie korzysta z ochrony dłużej niż do upływu terminu, na jaki umowa zo stała zawarta. Ochrona związkowa zabezpiecza jedynie przed wcześniejszym rozwiązaniem umowy terminowej.
Pobierz aplikację „Twój Asystent”, stworzoną przez Ekspertów Portalu Oświatowego, i bądź na bieżąco z aktualnościami oświatowymi. Codziennie informujemy o ważnych dla Dyrektora szkoły terminach i wydarzeniach. Zawsze pod ręką będą dostępne porady wideo naszych Ekspertów, a zalogowani użytkownicy Portalu Oświatowego mogą zadać pytanie w naszej poradni. Pobierz aplikację >>

Orzecznictwo:

  • Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/2010, OTK ZU 2010/6A poz. 58).
dr Dariusz Dwojewski

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql