Ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas nieokreślony w szkole feryjnej

Prawo do kolejnych urlopów z dniem 1 stycznia każdego roku

Inaczej niż w przypadku zasad korzystania z urlopu określonych w Kodeksie pracy, nauczyciele szkół feryjnych nie nabywają prawa do pierwszego urlopu od początku zatrudnienia. W szkołach tych nauczyciel uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 65 Karty Nauczyciela). Co istotne, jeżeli nauczyciel nabył raz prawo do urlopu na zasadach feryjnych, w kolejnej szkole urlop naliczany jest już niezależnie od tego, czy okres zatrudnienia objął dzień poprzedzający ferie szkolne.

Nauczyciele szkół feryjnych korzystają z urlopu bieżącego wyłącznie w czasie ferii szkolnych

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela).  Przy czym urlop w takim wymiarze przysługuje nauczycielom zatrudnionym przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym (art. 64 ust. 5 zdanie pierwsze Karty Nauczyciela). Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela).

Urlop niewykorzystany w czasie ferii rozliczany w postaci ekwiwalentu

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu:

• rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
• powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego
  - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Uznając powyższe regulacje za kompletne, uznać należy, że bez względu na to, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony czy umowę o pracę na czas nieokreślony lub poprzez mianowanie, wymiar przysługującego urlopu uzależniony jest od okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym, a dokładniej okresu prowadzenia zajęć.

W praktyce jednak urlop po umowie o pracę na czas nieokreślony w poszczególnych placówkach rozliczany jest niejednorodnie. W zależności od przyjętej w danej placówce interpretacji nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania, którego stosunek pracy ustaje np. 31 sierpnia 2026 r. w przypadku niewykorzystania urlopu w czasie ferii szkolnych, otrzyma ekwiwalent do:

1. 56 dni urlopu (ekwiwalent za urlop, w związku z przepracowaniem całego okresu prowadzenia zajęć, przysługuje do 8 tygodni – zgodnie z art. 64 ust. 5 w zw. z art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).
2. (4,66 x 8 miesięcy zatrudnienia) 38 dni urlopu (wymiar urlopu, za który przysługuje ekwiwalent obliczany jest w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – zgodnie z uchwałą SN z 10 maja 2006 r. tj. 91c ust. 1 w zw. z art. 155(1) Kodeksu pracy).
3. (5,6 x 6 miesięcy prowadzenia zajęć) 34 dni urlopu (wymiar urlopu, za który przysługuje ekwiwalent jest proporcjonalny do okresu prowadzenia zajęć w danym roku kalendarzowym tj. 6 miesięcy – zastosowanie art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela w zw. z odpowiednio art. 155(1) Kodeksu pracy) .

Która interpretacja jest prawidłowa?