Problemy alkoholowe nauczyciela a kryteria doboru do zwolnienia

Pytanie: Nauczyciel nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia. Ma on ewidentny problem z alkoholem, choć nigdy został zastany w szkole pod jego wpływem. Uczniowie, nauczyciele komentują jego stan - trzęsą mu się ręce, czasem czuć od niego "wczorajszy" stan. Nigdy nikt mi oficjalnie nie zgłaszał problemu. Nauczyciel dwukrotnie otrzymał naganę za kilkudniową nieusprawiedliwioną nieobecność. Dwie dawne nagany już zostały zatarte. Aktualna jest jedna nagana oraz upomnienie. Kilkakrotnie rozmawiałam z nim, przyznaje, że pił alkohol i nie był w stanie przyjść do pracy. Obiecał pracę nad sobą, ale to trwa krótki czas, po czym znowu się powtarza. Obecnie nie ma go w pracy już drugi tydzień. Nie odbiera telefonu. Nie stawił się także na egzaminy gimnazjalne jako członek komisji. Jakie mogę podjąć kroki prawne? Przygotowując arkusz organizacyjny na kolejny rok szkolny brakuje mi godzin przedmiotu, któregom nauczyciel uczy . Czy w tej sytuacji mogę go zwolnić w pierwszej kolejności z uwagi na tak nieetyczną postawę, choć w kryteriach zwolnień nauczycieli naszego gimnazjum nie przewidzieliśmy takich sytuacji?