Rozwiązanie stosunku pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Pytanie: Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na podst. art.52 KP bez wypowiedzenia, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy nauczyciel zawsze odpowiada w trybie dyscyplinarnym?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
