Rozwiązanie stosunku pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Dariusz Dwojewski
Data publikacji: 28 czerwca 2013 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na podst. art.52 KP bez wypowiedzenia, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy nauczyciel zawsze odpowiada w trybie dyscyplinarnym?
Pozostało jeszcze 90 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.