Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała od dyrektora szkoły wypowiedzenie umowy o pracę. Następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie do końca roku szkolnego oraz zaświadczenie lekarskie, że jest w 8. tygodniu ciąży. Jakie decyzję powinien podjąć dyrektor w związku z zaistniałą sytuacją. Czy podpisane wypowiedzenie jest ważne?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie