Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem. Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2023

Zasadniczą różnicą między zwolnieniem pracownika szkoły zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony jest to, że wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga uzasadnienia. Zwolnienie z pracy pracownika zatrudnionego na czas określony wymaga zatem tylko skutecznego złożenia pisemnego wypowiedzenia. Ta różnica przy wypowiadaniu umów o pracę nie jest uzasadniona i powoduje mniejszą ochronę stosunku pracy zawartego w szkole na czas określony. Zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 26 kwietnia 2023 rok przewidują, że także wypowiedzenie umowy o prace na czas określony będzie wymagać pisemnego uzasadnienia.

Do kiedy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony możliwe bez uzasadnienia

Zmiany w Kodeksie pracy mają wejść w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia ustawy nowelizującej w Dzienniku Ustaw, które nastąpiło 4 kwietnia 2023 r.. Oznacza to, że nowe przepisy Kodeksu pracy będą obowiązywać od 26 kwietnia 2023 r. Przepisy przejściowe przewidują jednak, że rozwiązanie umowy o pracę na czas określony bez uzasadnienia możliwe jest do dnia poprzedzającego dzień wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy, tj. do 25 kwietnia 2023 r.

Konsultacje związkowe wypowiedzenia umowy o pracę w szkole

Obecnie tylko rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela, także zawartej na czas określony, na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wymaga przeprowadzenia konsultacji związkowych (art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela). W pozostałych przypadkach wyłącznie rozwiązanie umowy na czas nieokreślony wymaga zawiadomienia związków zawodowych. Jeszcze przed majowym ruchem kadrowym tj. z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy, które zobligują do zawiadomienia reprezentującej pracownika szkoły organizacji związkowej także o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony

Obecnie pracownik szkoły, który był zatrudniony na czas określony i został zwolniony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może żądać jedynie odszkodowania. Nowe przepisy Kodeksu pracy na 2023 rok przewidują, że zakres roszczeń pracowników zatrudnionych na czas określony zostanie rozszerzony o możliwość żądania orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wyłącznie odszkodowanie za niezasadnie lub bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony orzekane będzie tylko, jeśli:

przed wydaniem orzeczenia sądu pracy upłynął termin, do którego umowa miała trwać,
lub
przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

Odszkodowanie będzie przysługiwać w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy (art. 47(1) Kodeksu pracy 2023).

Poznaj inne zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 26 kwietnia 2023 r.: