nauczyciel w sądzie pracy

Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy.  O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.

Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem.  Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.

Karta Nauczyciela nie wskazuje, jakimi kryteriami może się kierować dyrektor szkoły wybierając nauczycieli, z którymi rozwiąże stosunek pracy z tzw. przyczyn organizacyjnych. Pobierz przykładowy formularz z kryteriami doboru nauczycieli do zwolnienia.

Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem. 

Dyrektor szkoły, który nie zgadza się z rozstrzygnięciem Sądu Pracy I instancji, może wnieść apelację od wyroku. Jest to dość trudne i sformalizowane pismo procesowe, dlatego warto skorzystać z wzoru apelacji, by nie pominąć żadnego jej elementu.

Apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Niezłożenie w terminie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku wniosku o jego uzasadnienie znacznie skraca czas na złożenie apelacji. Pobierz wzór wniosku o uzasadnienie wyroku Sądu Pracy.

Dyrektor szkoły po otrzymaniu pozwu nauczyciela zwolnionego z pracy ma prawo złożyć na niego odpowiedź. Skorzystaj z wzoru odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.