
Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Niewykonanie polecenia może skutkować karą porządkową, a w skrajnych przypadkach nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Sprawdzamy, jakie konsekwencje może wyciągnąć dyrektor szkoły wobec pracownika w związku z odmową wykonania polecenia służbowego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
kiedy pracownik niepedagogiczny może odmówić wykonania polecenia służbowego;
jakie polecenia służbowe pracownik ma obowiązek wykonać;
kiedy odmowa wykonania polecenia może skutkować karą porządkową;
czy za odmowę wykonania polecenia można nałożyć karę pieniężną;
jakie terminy obowiązują przy nakładaniu kary porządkowej;
kiedy odmowa wykonania polecenia może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne;
czy dyrektor szkoły może połączyć karę porządkową z rozwiązaniem umowy o pracę.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń