kara porządkowa

Co grozi za odmowę wykonania polecenia służbowego w szkole

Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Niewykonanie polecenia może skutkować karą porządkową, a w skrajnych przypadkach nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Sprawdzamy, jakie konsekwencje może wyciągnąć dyrektor szkoły wobec pracownika w związku z odmową wykonania polecenia służbowego.

Agnieszka Rumik-Smolarz
3 lipca 2026 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Kara porządkowa – czy można obyć się bez notatek służbowych

Pytanie: Dyrektor nałożył na pracownika szkoły karę porządkową. Czy uchybienie porządkowe, którego dopuścił się pracownik musi być udokumentowane notatkami służbowymi?

Art. 75 - art. 76 Karty Nauczyciela [Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela] Praktyczny komentarz

Nauczyciele podlegają charakterystycznej dla tej grupy zawodowej odpowiedzialności dyscyplinarnej. Zdobądź najważniejsze informacje dotyczące tego rodzaju odpowiedzialności zawodowej.

Michał Kowalski
11 grudnia 2024 r.
Rozdział 10. Odpowiedzialność dyscyplinarna

Czy za odmowę realizacji doraźnego zastępstwa można wymierzyć karę porządkową

Kara porządkowa za odmowę realizacji doraźnego zastępstwa

Dyrektor może przydzielić nauczycielowi godziny doraźnych zastępstw. Jednak nie każdy nauczyciel może być zainteresowany prowadzeniem takich zastępstw. Co w przypadku, gdy odmówi on ich realizacji? W takiej sytuacji dyrektor może wymierzyć nauczycielowi karę porządkową.

Kara porządkowa – czy wyklucza awans zawodowy

Kara porządkowa – co dalej z awansem zawodowym

Wyobraźmy sobie sytuację, w której dyrektor nakłada na nauczyciela karę porządkową. Co to oznacza dla awansu zawodowego? Czy nauczyciel z karą porządkową może dalej realizować awans? Czy wymierzona kara porządkowa ma na ten awans jakikolwiek wpływ? Odpowiedzi w artykule.

6 października 2022 r.
Analizy i interpretacje

Odpowiedzialność nauczyciela za obrażanie innych pracowników

Czy należy ukarać nauczyciela za obrażanie innych pracowników

Obrażanie innych pracowników szkoły przez nauczyciela z pewnością jest zachowaniem nagannym. Jednak czy dyrektor może pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności? Sprawa nie jest taka oczywista.

Kara dla ucznia musi być zgodna ze statutem

Statut szkoły powinien przewidywać katalog kar dla uczniów. Stosowanie kar nieprzewidzianych w statucie jest jego naruszeniem, które może doprowadzić do konsekwencji porządkowych lub dyscyplinarnych nauczyciela.

kara dla nauczyciela za niewykonywanie pracy podczas urlopu

Kara za niewykonywanie pracy podczas urlopu? To możliwe

W ściśle określonych przypadkach nauczyciel szkoły feryjnej może zostać zobligowany do wykonywania czynności służbowych podczas ferii zimowych lub wakacji, mimo że korzysta on wtedy z urlopu wypoczynkowego. Jak postąpić w przypadku odmowy wykonania takiego polecenia służbowego lub jego zignorowania?

Usunięcie kary porządkowej po roku nienagannej pracy – w jaki sposób

Pytanie: Upływa rok od momentu wymierzenia pracownikowi kary porządkowej. W jaki sposób uchylić karę?

6 najczęstszych błędów przy wymierzaniu kary porządkowej

Dyrektor szkoły może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej. Zarówno procedura ukarania, jak i wymiar kary podlegają pewnym regułom. Ich złamanie może skutkować uchyleniem kary porządkowej przez sąd pracy. Sprawdź, jakich błędów w tym zakresie unikać.

COVID-19 – czy nauczyciel musi stawić się w szkole na wezwanie dyrektora

Odmowa stawienia się pracownika, w tym także nauczyciela, na spotkanie z przełożonym stanowi uchybienie przeciwko porządkowi w procesie pracy i może skutkować wymierzeniem kary porządkowej. Czy to dotyczy również okresu pandemii? Wszak nauczyciele aktualnie prowadzą zajęcia zdalnie, najczęściej ze swoich domów.

Termin na ukaranie pracownika karą porządkową

Ukaranie pracownika karą porządkową możliwe jest tylko w ciągu 2 tygodni od dnia powzięcia przez dyrektora szkoły wiadomości o popełnieniu przewinienia. Sprawdź, według jakich reguł liczyć ten termin.