Oświadczenie pracownika o znajomości przepisów dotyczących mobbingu w aktach osobowych

Agnieszka Rumik-Smolarz
Data publikacji: 16 kwietnia 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika powinno być oświadczenie dot. znajomości treści art. 943 Kodeksu pracy o mobbingu, jeśli w aktach znajduje się oświadczenie o zapoznaniu się     z treścią regulaminu pracy, gdzie jest rozdział poświęcony temu zagadnieniu?

Przepisy prawa pracy, mające zastosowanie także w szkołach i placówkach oświatowych, przewidują, że każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać lobbingowi. Przepisy te nie wskazują jednak, w jaki sposób pracodawca wywiązać się z tego obowiązku. A zatem każdy pracodawca może samodzielnie opracować zasady przeciwdziałania mobbingowi w swoim zakładzie pracy.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql