Jak walczyć z mobbingiem w szkole

Nie każde naruszenie to mobbing

„Mobbing” to chyba jedno z najczęściej nadużywanych pojęć w relacjach pracodawca – pracownik. Tymczasem nie każde niekorzystne działanie w tym relacjach może zostać tak nazwane. Mamy z nim bowiem do czynienia jedynie, gdy wystąpiły przesłanki przewidziane w art. 94³ Kodeksu pracy.

Ma to dosyć istotne znaczenie. Każdy bowiem, kto niesłusznie zarzuca innej osobie mobbing, musi liczyć się z konsekwencjami. Dyrektor lub inny pracownik szkoły pomówiony o zachowania mobbingowe może bowiem:

• wytoczyć powództwo np. o przeprosiny, odszkodowanie czy zadośćuczynienie w związku z naruszeniem jego dóbr osobistych,

• złożyć prywatny akt oskarżenia do sądu w związku z przestępstwem pomówienia.