Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
2 sposoby zwolnienia się z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
8 sposobów rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
PIP nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzenia
Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować szkołę m.in. w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń. Po kontroli dyrektor szkoły może otrzymać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub pisemne wystąpienie. Sprawdź, czy i jak się można od nich odwołać oraz dowiedz się, jaką moc prawną mają wystąpienia inspektora pracy.
Trzynastki w oświacie - 5 zasad, które musisz znać
Pierwszy kwartał każdego roku to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie każdy pracownik szkoły otrzyma jednak to świadczenie, ponieważ trzynastka przysługuje tylko tym, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy i nie popełnili jednego z czterech przewinień przekreślających do niej prawo. Dodatkowo ustawa przewiduje 20 sytuacji, które zwalniają z konieczności "wypracowania" trzynastki. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i bądź pewny, że przyznajesz trzynastki zgodnie z prawem.
Wysokość trzynastki za 2014 r. - 25. wątpliwości z praktyki
Podstawą do obliczenia wysokości trzynastki jest suma składników wynagrodzenia wliczanych do ekwiwalentu za urlop, a także wynagrodzenie za urlop i czas pozostawania bez pracy. W praktyce powstaje wiele wątpliwości, jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdy np. pracownik korzystał z dni opieki nad dzieckiem, otrzymał odprawę emerytalno - rentową lub nagrodę z okazji DEN.
SN: Wolne godziny nie zawsze gwarantują powrót do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
O tym, czy nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym zostanie przywrócony do pracy, decyduje obiektywna możliwość zagwarantowania mu pełnego etatu, a nie sam fakt, że inny nauczyciel odszedł z pracy.
Rozpowszechnianie informacji, że uczeń jest zarażony wirusem HIV - działania dyrektora szkoły
Do szkoły mogą docierać różne niepokojące informacje np. że uczeń jest zarażone wirusem HIV. Takie dane często rozpowszechniane są za pomocą grup społecznościowych (np. facebook) czy drogą korespondencji elektronicznej (e-mail). Dyrektor szkoły jest zobowiązany dbać o bezpieczeństwo wszystkich uczniów i musi zareagować na takie doniesienia, ale jak? Czy może w takiej sytuacji poddać ucznia badaniom krwi na obecność wirusa HIV? Czy powinien zawiadomić Inspekcję Sanitarną?
Dzień wolny za święto - nie dla każdego
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy każdego pracownika o 8 godzin. Nie oznacza to jednak, że zawsze dzień świąteczny przypadający w sobotę uprawni do odebrania dnia wolnego. Ostatecznie o czasie wolnym i jego wymiarze przesądza liczba godzin do przepracowania ustalona dla pracownika, rozkład jego czasu pracy oraz przyjęty okres rozliczeniowy. Poznaj szczegółowe zasady rozliczania czasu pracy pracowników w związku ze świętem przypadającym w sobotę.
SN: Nauczyciel musi wybrać: stan nieczynny albo odwołanie od wypowiedzenia
Często nauczyciele składają jednocześnie wniosek o przeniesienie w stan nieczynny oraz odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Te dwie czynności pozostają ze sobą w sprzeczności, ponieważ złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czyni wypowiedzenie bezskutecznym. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.
Okresy pracy na roli - zasady zaliczania do stażu pracy
Ustalając prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej pracowników szkoły uwzględnia się m.in. okresy pracy na roli. W zależności od tego, w jakich latach praca ta była wykonywana, różnią się zasady uwzględniania tych okresów w stażu pracy. Poznaj zasady zaliczania stażu pracy w gospodarstwie rolnym oraz warunki, jakie musi spełnić pracownik, by żądać uwzględnienia tego okresu do stażu uprawniającego do nagrody i dodatku za wysługę lat.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
