Święto Konstytucji 3 Maja wypada w tym roku w sobotę. To w praktyce oznacza konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego dla niektórych pracowników szkół i placówek oświatowych. Sprawdź, komu przysługuje wolne od pracy za 3 maja 2025 r.

Obniżka czyli dodatkowy dzień wolny

Jak już wiemy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Efektem jest tu dodatkowy dzień wolny. Uściślając, nie jest to jednak typowe zwolnienie od pracy ani tym bardziej urlop, ale konsekwencja obniżenia wymiaru czasu pracy. Aby dokonać tego obniżenia, pracodawca musi wprowadzić dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. W 2025 r. takim świętem obligującym do udzielenia wolnego od pracy jest właśnie 3 Maja.

Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 3 maja w 2025 r.

Pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym (niekoniecznie w tym samym tygodniu pracy). Jest to jedyna reguła, która wiąże pracodawcę.

Dodatkowy dzień wolny od pracy może być udzielony zarówno przed jak i po święcie narodowym Trzeciego Maja, byleby w tym samym okresie rozliczeniowym.

Przykład
Dyrektor może wyznaczyć 2 maja 2025 r. jako wolne do odbioru za święto 3 Maja przypadające w sobotę.

Udzielenie dodatkowego dnia wolnego w innym okresie rozliczeniowym spowoduje, że nie dojdzie do obniżenia wymiaru czasu pracy w odpowiednim okresie rozliczeniowym, a więc pracodawca naruszyłby przepisy o czasie pracy.

Czy potrzebna zgoda pracownika

Odpowiedź na to pytanie brzmi: nie. To dyrektor działający w imieniu pracodawcy czyli szkoły decyduje o udzieleniu dodatkowego dnia wolnego. Obniżka wymiaru czasu pracy jest bowiem obligatoryjna i nie zależy od wniosku pracownika. Dyrektor może więc udzielić dodatkowego dnia wolnego wszystkim pracownikom szkoły w tym samym czasie. Może też – z powodów organizacyjnych – opracować harmonogram, w którym udzieli dni wolnych w różnych terminach poszczególnym pracownikom.

Komu przysługuje wolne od pracy za 3 maja 2025 r.

Przypomnijmy, komu należy udzielić dodatkowego dnia wolnego w związku ze Świętem 3 Maja.

Rodzaj szkoły	Rodzaj wykonywanej pracy	Czy należy się dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
publiczna feryjna/nieferyjna prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego	nauczyciel	NIE
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	NIE
	pracownik niepedagogiczny (w tym osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego)	TAK
publiczna feryjna/nieferyjna prowadzona przez osobę fizyczną lub osobę prawną inną niż jednostka samorządu terytorialnego	nauczyciel	TAK
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	TAK
	pracownik niepedagogiczny (w tym osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego)	TAK
niepubliczna feryjna/nieferyjna	nauczyciel	TAK
	nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą	TAK
	pracownik niepedagogiczny	TAK