Podjęcie pracy na stanowisku nauczyciela w szkole lub placówce oświatowej skutkuje co do zasady zawieszeniem wypłaty świadczenia kompensacyjnego. O jakie jednostki oświatowe chodzi? Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 2022 r. III USKP 109/21.

Kiedy dochodzi do zawieszenia świadczenia kompensacyjnego

Zasadniczo łączenie pobierania świadczenia kompensacyjnego z pracą jest możliwe. Problemy pojawiają się jednak w przypadku pracy na stanowisku nauczyciela w szkołach i placówkach oświatowych. W takiej sytuacji świadczenie kompensacyjne ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.

O wyjątkach od tej zasady przeczytasz tutaj>>

O jakie szkoły i placówki chodzi

Ta kwestia budzi pewne wątpliwości, którymi zajął się Sąd Najwyższy. Otóż ze świadczenia kompensacyjnego nie mogą korzystać nauczyciele niektórych placówek, pominiętych w art. 2 pkt 1 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Chodzi tu np. o poradnie psychologiczno-pedagogiczne czy centra kształcenia zawodowego. Nauczyciele tych placówek nie mogą liczyć na świadczenie kompensacyjne. Innymi słowy, staż z tych placówek nie jest zaliczany do okresu pracy „przy tablicy”.

Zawieszenie w przypadku podjęcia pracy w dowolnej szkole lub placówce

Tymczasem w przypadku zawieszenia świadczenia kompensacyjnego jest już inaczej. Jak podkreślił Sąd Najwyższy, zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy „prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ulega zawieszenia niezależnie od wysokości osiąganego przychodu w przypadku podjęcia przez osobę pobierającą świadczenie pracy w jednostkach, o których mowa w art. 1 Karty Nauczyciela”. Zatem zawieszenie nastąpi w przypadku podjęcia pracy przez nauczyciela w jakiejkolwiek szkole, przedszkolu, placówce oświatowej czy ich zespole.

Stanie się to także wówczas, gdy nauczyciel podejmie pracę np. w poradni psychologiczno-pedagogicznej, choć przecież staż z tej poradni nie jest zaliczany do okresu pracy przy tablicy.

Orzecznictwo: