Wszystko wskazuje na to, że w roku szkolnym 2024/2025 nauczyciele będą nadal mogli pracować na świadczeniu kompensacyjnym bez konsekwencji w postaci zawieszenia tego świadczenia. Możliwy będzie także przydział godzin ponadwymiarowych powyżej ustawowego limitu. Podczas dzisiejszego live’a przeanalizuję dla Państwa świeżo opublikowany projekt nowelizacji przedłużającej te rozwiązania.
Od 2009 r. nauczyciele, którzy osiągnęli już określony wiek (w 2024 r. jest to 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn) oraz mają odpowiedni okres składkowy i staż pracy „przy tablicy” mogą, po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole, przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. 23 lutego 2024 r. ogłoszono jednolity tekst ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Od 1 września 2024 r. część nauczycieli będzie mogła skorzystać z wcześniejszej emerytury. Czy oznacza to koniec świadczenia kompensacyjnego? A może nauczyciele będą mieli wybór pomiędzy dwoma świadczeniami. Więcej na ten temat już dziś na fanpage’u Portalu Oświatowego.
Od 1 września 2024 r. nauczyciele będą mogli nie tylko skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, ale też rozważyć przejście na wcześniejszą emeryturę. Co istotne, nauczyciel będzie mógł wybrać jedno z tych świadczeń. Warto więc porównać, jakie są warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę i świadczenie kompensacyjne.
We wrześniu 2024 r. powróci wcześniejsza emerytura dla nauczycieli. To doskonała okazja, aby dokonać analizy uprawnień emerytalnych tej grupy zawodowej. Wszak nauczyciele mogą skorzystać z emerytury powszechnej, świadczenia kompensacyjnego, niebawem także z emerytury wcześniej, a niektórzy z nich również z emerytury pomostowej. W e-booku wyjaśniamy, z jakich świadczeń mogą skorzystać nauczyciele.
Od każdej decyzji ZUS można wnieść odwołanie, żeby dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Pobierz wzór odwołania od decyzji ZUS dotyczącej nieprzyznania emerytury nauczycielskiej, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego lub emerytury pomostowej.
Skorzystaj ze zmodyfikowanego wzoru porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumienie zawiera sformułowanie, które powinno zminimalizować ryzyko nieprzyznania wcześniejszej emerytury lub świadczenia kompensacyjnego, a także odprawy emerytalnej.
Jak wynika z danych w SIO, z powodu odejścia nauczycieli na emeryturę i świadczenie kompensacyjne zwolni się 2345,4 etatów. To może oznaczać problemy kadrowe w kolejnym roku szkolnych. Przedstawiamy statystyki udostępnione przez MEiN.
To już pewne. Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne w dwóch przypadkach będzie mógł podjąć zatrudnienie w szkole bez zawieszenia tego świadczenia. Rozwiązanie to będzie stosowane do 31 sierpnia 2024 r. Przepisy wprowadzające tę zmianę weszły w życie 1 sierpnia 2023 r.
1 sierpnia 2023 r. w życie weszła nowelizacja przedłużająca możliwość pracy podczas świadczenia kompensacyjnego – do 31 sierpnia 2024 r. Już dziś wyjaśnię, kiedy będzie można podjąć pracę na świadczeniu kompensacyjnym bez negatywnych konsekwencji finansowych.
Podjęcie zatrudnienia w trakcie świadczenia kompensacyjnego może skutkować jego zawieszeniem. Sprawdź, w jakich przypadkach można pracować w trakcie pobierania tego świadczenia i uniknąć zawieszenia jego wypłaty.
Czy warto przejść na świadczenie kompensacyjne? A może lepiej poczekać na emeryturę powszechną? Pytania te w lutym 2023 r. zadaje sobie wielu nauczycieli. Prezentujemy zestawienie obydwu świadczeń, które pomoże w podjęciu decyzji.
Sejm uchwalił przepisy, dzięki którym nauczyciel na świadczeniu kompensacyjnym będzie mógł podjąć zatrudnienie w każdej szkole i placówce, do której uczęszcza co najmniej 1 uczeń z Ukrainy. Nie dojdzie wtedy do bezwarunkowego zawieszenia świadczenia kompensacyjnego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.