nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

Wielu nauczycieli nie planuje pracować do osiągnięcia wieku emerytalnego i zamiast tego wybiera przejście na świadczenie kompensacyjne. Jednym z warunków nabycia prawa do tego świadczenia jest osiągnięcie odpowiedniego wieku. Ta przesłanka ulegnie w kolejnym roku zaostrzeniu zmianom i to także w przypadku kobiet. Sprawdź, kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS i skorzystać z prawa do świadczenia kompensacyjnego.

Odejść na emeryturę czy pracować dalej? Pozostać w zatrudnieniu do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego, a może już teraz skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego? Takie pytania mogą zadawać sobie pracownicy oświaty w tym dyrektor szkoły w ostatnich miesiącach każdego roku szkolnego.

Nie w każdym przypadku nauczyciel odchodzący ze szkoły i spełniający przesłankę wieku oraz stażu będzie mógł skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego. Istotny jest tu bowiem tryb rozwiązania stosunku pracy Jeżeli stosunek pracy nauczyciela zostanie rozwiązany z powodu przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby albo w wyniku stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy, nauczyciel nie będzie mógł przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Istnieje jednak sposób, by temu zapobiec. Szczegóły w artykule.

Od 1 września 2024 r. nauczyciele będą mogli nie tylko skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, ale też rozważyć przejście na wcześniejszą emeryturę. Co istotne, nauczyciel będzie mógł wybrać jedno z tych świadczeń. Warto więc porównać, jakie są warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę i świadczenie kompensacyjne.

Wiek uprawniający do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest coraz wyższy. Wzrost wymaganego wieku następuje co 2 lata. Czy zatem jest możliwe, by nauczyciel uprawniony do świadczenia kompensacyjnego w 2024 r. stracił to prawo w 2025 r.? Sprawdź, co na to Sąd Najwyższy.