Już 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie tzw. ustawa antymobbingowa – duża nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca przede wszystkim mobbingu i dyskryminacji. Szkoły zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musieli określić zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi w szkole, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Czy oznacza to konieczność przekazania każdemu pracownikowi szkoły osobnej informacji o przeciwdziałaniu mobbingowi?

Ustawa antymobbingowa a informacja dla pracownika

Przepisy nie wprowadzają odrębnego obowiązku przygotowania dokumentu pod nazwą „Informacja o przeciwdziałaniu mobbingowi”. Nowe regulacje nakładają natomiast na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek ustalenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań służących przeciwdziałaniu m.in. mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Zasady te mogą zostać określone w odrębnym regulaminie, ale nie jest to konieczne, jeżeli odpowiednie postanowienia znajdują się już w układzie zbiorowym pracy albo regulaminie pracy.

Co powinien zawierać regulamin antymobbingowy bądź zmiany w regulaminie pracy

W praktyce regulamin powinien określać przede wszystkim standardy zachowania w miejscu pracy, sposób zgłaszania nieprawidłowości, zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działania podejmowane po stwierdzeniu naruszeń. Powinien również wskazywać częstotliwość działań profilaktycznych.

Należy zapoznać pracowników z regulaminem

Pracownicy powinni zostać zapoznani z przyjętymi regulacjami w sposób obowiązujący u danego pracodawcy. Zgodnie z zasadami dotyczącymi regulaminu pracy zaczyna on obowiązywać po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Nowego pracownika należy natomiast zapoznać z regulaminem przed dopuszczeniem go do pracy.

Do kiedy trzeba wdrożyć nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi

Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy mają jednak sześć miesięcy na dostosowanie regulaminu pracy lub przygotowanie odpowiedniego odrębnego regulaminu. Termin ten upływa 5 maja 2027 r.

Oznacza to, że sama ustawa antymobbingowa nie nakłada obowiązku przekazywania pracownikom od 5 listopada osobnego pisma czy informacji o przeciwdziałaniu mobbingowi.