Mobbing w szkole lub placówce oświatowej nie należy wcale do rzadkości. Dyrektor musi wiedzieć, kiedy taki mobbing ma miejsce, a także jak mu przeciwdziałać. W przeciwnym razie naraża się niestety na odpowiedzialność, nawet jeśli sam nie zachował się nagannie względem pracownika szkoły. 5 listopada 2026 r. w życie wchodzą nowe przepisy przewidujące m.in. nowy obowiązek dotyczący tzw. polityki antymobbingowej. Sprawdź, jak po zmianach w prawie rozpoznać i walczyć z mobbingiem szkolnym.
To już pewne – zmiany w mobbingu wejdą w życie. Prezydent podpisał właśnie nowelizację Kodeksu pracy przewidującą m.in. uproszczenie definicji mobbingu, większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, rozbudowany obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, a także podwyższenie wysokości zadośćuczynienia. Sprawdź, kiedy dyrektorzy szkół będą musieli wdrożyć nowe przepisy.
W wykazie prac legislacyjnych opublikowano informacje na temat projektu nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającego nowe rozwiązania prawne w zakresie mobbingu, ale też naruszenia zasady równego traktowania (dyskryminacji). Zmiany obejmą m.in. definicję mobbingu ale też zasady dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Projekt ma zostać przyjęty w III kwartale 2025 r.
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 r. i nie tylko. Czas na podsumowanie tygodnia w Portalu Oświatowym.
Zjawisko mobbingu spotykane jest w polskich szkołach, choć może się wydawać, iż termin ten jest często nadużywany w języku potocznym.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.