Wytyczne Głównego Inspektora Sanitarnego przewidują możliwość wyłączenia z niektórych obowiązków służbowych pracowników 60+ i innych pracowników ze schorzeniami. Sprawdź, jak zrealizować ten wymóg.
Z uwagi na zagrożenie epidemiczne szkoła i placówka oświatowa może przejść na kształcenie zdalne. Przejście takie nie pozostaje bez wpływu na sprawy kadrowe w jednostce. Wskazujemy najważniejsze kwestie związane z kształceniem stacjonarnym i zdalnym.
W przypadku nauczyciela wykonującego pracę w więcej niż jednej szkole dopuszczalne są zarówno odrębne umowy o pracę, jak i uzupełnienie pensum nakładane przez organ prowadzący. Warto porównać te rozwiązania kadrowe.
Nowe rozwiązania prawne obowiązujące od 1 września 2020 r. pozwalają szkole i placówce oświatowej - w zależności od zagrożenia epidemicznego - przejść na kształcenie zdalne w całości w lub w części (tzw. model hybrydowy). Sprawdź, jak to zrobić.
W ostatnim czasie można było zauważyć większą liczbę wniosków o edukację domową. Sprawdź, jak zareagować na taki wniosek.
Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne. W jakim terminie należy ją wypłacić?
W takim zakresie, w jakim Karta Nauczyciela nie reguluje danej kwestii, zastosowanie znajduje Kodeks pracy. Niestety nie zawsze jest to takie oczywiste.
Przepisy obowiązujące w okresie pandemii pozwalają na tymczasowe przeniesienie pracownika oświaty do innej jednostki samorządowej.
Osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Czym jest "znaczący dorobek zawodowy". Odpowiedź w wideoporadzie.
Poza badaniami profilaktycznymi u lekarza medycyny pracy, większość pracowników oświaty musi odbyć także badania sanitarno-epidemiologiczne. Tzw. książeczki sanepidowskie nie wystarczą.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty