Multimedia

Znajdziesz tu materiały do słuchania i oglądania dotyczące najbardziej aktualnych spraw z zakresu prawa oświatowego. Przedstawiamy 3 rodzaje multimediów publikowanych w Portalu Oświatowym. Wideonewsy – czyli co dzieje się na Portalu Oświatowym, krótkie omówienie najważniejszych tematów i materiałów publikowanych w ostatnim czasie. Wideoporada – dłuższe omówienie tematu/zagadnienia przez eksperta. Podcasty – kilkuminutowe wyjaśnienia tematu do odsłuchania.

Wideoporada:Wynagrodzenie w trakcie urlopu zdrowotnego

W trakcie urlopu dla poratowania zdrowia wynagrodzenie nauczyciela ulega redukcji. Sprawdzamy, w jakim stopniu i co dzieje się w przypadku zmniejszenia wymiaru zajęć w trakcie urlopu.

30 lipca 2020
Narzędzia Multimedia

Wideoporada: Kilka słów o funduszu zdrowotnym

Fundusz zdrowotny to specjalny fundusz tworzony przez organ prowadzący, z którego finansowane są świadczenia zdrowotne dla nauczycieli. Na jakich zasadach?

29 lipca 2020
Narzędzia Multimedia

Wideoporada:Odprawy 6+3 - kiedy należy je wypłacić

Najkorzystniejsza dla nauczyciela konfiguracja to odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowiąca równowartość 6-miesięcznej pensji zasadniczej oraz odprawa emerytalno-rentowa w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby nauczyciel otrzymał obydwie odprawy.

28 lipca 2020
Narzędzia Multimedia

Wideoporada:Odprawy a Tarcza antykryzysowa

Tarcza antykryzysowa pozwala pracodawcom na ograniczenie wysokości wypłacanych odpraw. Przesłanką obniżenia jest tu - ogólnie ujmując - spadek obrotów. Czy taka przesłanka może znaleźć zastosowanie do szkół?

27 lipca 2020
Narzędzia Multimedia

Wideoporada:Czy można odesłać pracownika na emeryturę

Zwolnienie pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego? Kontrowersyjne, ale czy zgodne z prawem? W nagraniu poznasz rozwiązanie tego problemu.

26 lipca 2020
Narzędzia Multimedia

Wideoporada:Emerytura czy świadczenie kompensacyjne - co jest lepszym rozwiązaniem

Czy lepiej jest przejść na świadczenie kompensacyjne, gdy stało się to możliwe, czy też może lepszym rozwiązaniem byłoby poczekać do emerytury. Jaka powinna być decyzja w konkretnym przypadku? Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.