Nałożenie kary porządkowej z zachowaniem dwóch terminów

Chcąc ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną, dyrektor szkoły musi pamiętać o dwóch terminach nałożenia kary porządkowej. Przekroczenie choćby jednego z nich oznacza, że kara porządkowa, choć nałożona skutecznie, jest jednak wadliwa i może być stosunkowo łatwo zakwestionowana przed sądem pracy. Sprawdź, jak liczy się terminy na nałożenie kary porządkowej i jak ich dochować.