Negatywna ocena pracy nauczyciela a ochrona związkowa – co musi zrobić dyrektor szkoły
Ochrona związkowa nie zawsze blokuje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela. W przypadku ustalenia negatywnej oceny pracy nauczyciela dyrektor szkoły nie działa uznaniowo, lecz wykonuje obowiązek wynikający z Karty Nauczyciela. To oznacza, że pojawiają się istotne pytania praktyczne: czy trzeba zawiadomić organizację związkową, czy konieczna jest jej zgoda i jak w takiej sytuacji należy stosować przepisy o ochronie związkowej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- czy ochrona związkowa chroni nauczyciela po negatywnej ocenie pracy,
- czy dyrektor szkoły musi zawiadamiać organizację związkową o zamiarze rozwiązania stosunku pracy,
- czy potrzebna jest zgoda związku zawodowego na rozwiązanie stosunku pracy (tzw. szczególna ochrona związkowa),
- dlaczego w tym przypadku dyrektor nie ma swobody decyzji,
- jakie znaczenie mają przepisy Karty Nauczyciela i stanowisko Sądu Najwyższego,.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
