rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela

Negatywna ocena pracy nauczyciela a ochrona związkowa – co musi zrobić dyrektor szkoły

Ochrona związkowa nie zawsze blokuje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela. W przypadku ustalenia negatywnej oceny pracy nauczyciela dyrektor szkoły nie działa uznaniowo, lecz wykonuje obowiązek wynikający z Karty Nauczyciela. To oznacza, że pojawiają się istotne pytania praktyczne: czy trzeba zawiadomić organizację związkową, czy konieczna jest jej zgoda i jak w takiej sytuacji należy stosować przepisy o ochronie związkowej.

Renta z tytułu niezdolności do pracy a rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel przedstawił decyzję ZUS w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy rozwiązać z nim stosunek pracy?

Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych – przepisy 2025

Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych – podstawy prawne i procedury

Zmiany organizacyjne w szkole mogą prowadzić do konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych oraz jakie procedury należy zastosować w zależności od formy i wymiaru zatrudnienia.

Archiwalny Art. 23 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.