Dyrektor może wręczyć kartę oceny pracy dopiero po upływie terminu na przedstawienie przez nauczyciela pisemnych uwag i zastrzeżeń. Od tej reguły istnieje jednak dość istotny wyjątek, na który zwrócił uwagę Sąd Najwyższy.

Czego dotyczyła sprawa

Orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela podyktowanym negatywną oceną pracy. Nauczyciel otrzymał taką ocenę w 2014 r., a w konsekwencji rozwiązano z nim stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nauczyciel nie zgodził się z takim posunięciem, wytaczając przeciwko szkole powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W pozwie zarzucał błąd w toku procedury oceny pracy. Miał on polegać na tym, że dyrektor przedstawił nauczycielowi kartę oceny pracy przed upływem terminu liczonego od dnia przedstawienia projektu tej oceny – na przedstawienie pisemnych uwag i zastrzeżeń do oceny. Ówcześnie były to 3 dni.

Aktualnie nauczyciel ma 5 dni roboczych na przedstawienie pisemnych uwag i zastrzeżeń do oceny (§ 5 ust. 3 rozporządzenia MEiN z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy).

Istotna kolejność zdarzeń

Jak się okazało, w istocie dyrektor wręczył nauczycielowi kartę oceny pracy przed upływem 3 dni od dnia zaprezentowania projektu tej oceny. Wcześniej jednak nauczyciel zdążył już przedstawić swoje uwagi i zastrzeżenia do oceny. Czy zatem dyrektor złamał w ten sposób prawo?

Po przedstawieniu uwag nauczyciel może otrzymać kartę oceny pracy

W ostatecznym rozrachunku sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który przyznał rację pracodawcy. Wprawdzie w istocie nauczycielowi przysługuje prawo do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń względem projektu oceny pracy w odpowiednim terminie – ówcześnie były to 3 dni, a aktualnie 5 dni roboczych – licząc od przedstawienia projektu oceny pracy. Co do zasady dyrektor może wręczyć nauczycielowi kartę oceny pracy po upływie tego terminu.

Jeśli jednak nauczyciel przedstawi owe zastrzeżenia lub uwagi przed upływem tego terminu, to dyrektor nie musi czekać do jego upływu i może wcześniej wręczyć nauczycielowi kartę oceny pracy.

W ten sposób zostanie zapewniona ochrona nauczyciela i możliwość zrealizowania jego uprawnienia.