karta oceny pracy nauczyciela
Ocena pracy nauczycieli – praktyczne zestawienie i wzory dokumentów
Nie wiesz, jak prawidłowo przeprowadzić ocenę pracy nauczyciela? Sprawdź, jakie obowiązują zasady, kiedy rozpocząć procedurę i jakich dokumentów użyć. Przygotowaliśmy zestawienie kluczowych informacji oraz gotowe wzory, które ułatwią Ci cały proces. Zobacz aktualne kryteria oceny pracy nauczyciela (także nauczyciela szkoły artystycznej) oraz pobierz wzory dokumentów.
Ocena pracy nauczycieli 2026
Już od kilku lat pracy została powiązana z awansem zawodowym nauczycieli. Ocena pracy niezbędna jest bowiem zarówno do awansu na stopień nauczyciela mianowanego, jak i dyplomowanego. W roku szkolnym 2025/2026 zasady te zostały nieco zmodyfikowane.
Obecnie ocena pracy nauczyciela jest obowiązkowa z inicjatywy dyrektora szkoły w przypadku:
- nauczycieli odbywających przygotowanie do zawodu:
- w drugim i ostatnim roku przygotowania do zawodu - w przypadku nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r., po 8. a przed zakończeniem 11. miesiąca przygotowania do zawodu oraz w ostatnim jego roku- dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu po 31 sierpnia 2025 r.
- w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela w trakcie odbywania przygotowania do zawodu lub skorzystania z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela (art. 6a ust. 1da, ust. 1db, ust. 1dc Karty Nauczyciela). - nauczycieli mianowanych w przypadku:
- rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela,
- przeniesienia nauczyciela do innej szkoły,
- udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego na podstawie art. 17 ust. 2 lub 2a
- udzielenia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych
(art. 6a ust. 1df i ust. 1dg Karty Nauczyciela)
Ponadto nie wybiera się już dodatkowych kryteriów oceny pracy. Każdy nauczyciel zostaje oceniony według szczegółowych kryteriów oceny pracy, które są określone w rozporządzeniu. Dotyczy to zarówno rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej, jak i - od 12 maja 2026 r. - Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie błędy w ocenie pracy nauczyciela mogą spowodować konieczność ponownego ustalenia oceny pracy;
- czy ocena pracy może być dokonana przed upływem roku od dnia dokonania oceny dorobku zawodowego;
- od kiedy liczy się czas na dokonanie oceny pracy nauczyciela;
- kiedy zawiadomić nauczyciela o możliwości zapoznania się z projektem oceny pracy;
- czy przekazując odwołanie od oceny pracy dyrektor musi odnieść się do uwag nauczyciela do projektu oceny pracy;
Archiwalny Karta oceny pracy nauczyciela (do 27.11.2025)
Karta oceny pracy nauczyciela to dokument, który sporządza dyrektor szkoły. Zakres informacji, jakie muszą być zamieszczone w karcie oceny pracy nauczyciela określa obecnie Karta Nauczyciela. Pobierz wzór karty oceny pracy nauczyciela obowiązujący w przypadku wszczęcia procedury oceny pracy do dnia 27 listopada 2025 r. włącznie. Jeżeli procedurę oceny pracy wszczęto po 27.11.2025 r. wzór dostępny jest tu: Karta oceny pracy nauczyciela – aktualny wzór i kryteria>>
Archiwalny Uzasadnienie oceny pracy nauczyciela – czy wymaga odniesienia się do stopnia spełniania kryteriów
Od 1 września 2022 r. oceny pracy nauczycieli dokonuje się na podstawie kryteriów określonych w rozporządzeniu. Ocena pracy nauczyciela jest uzależniona od stopnia ich spełniania. Karta oceny pracy nauczyciela musi zaś zawierać uzasadnienie. Sprawdź, czy to oznacza, że uzasadnienie oceny pracy nauczyciela powinno obejmować tabelę z odniesieniem się do stopnia spełniania ocenianych kryteriów.
AKTUALIZACJA: Od 1 września 2025 r. jest obowiązek wskazania w uzasadnieniu oceny pracy także uzasadnienia poziomu spełnienia każdego kryterium oceny pracy, które miało zastosowanie do oceny pracy tego nauczyciela. Zobacz aktualną procedurę oceny pracy nauczyciela>>
Ocena pracy nauczyciela dokonywana jest na podstawie art. 6a Karty Nauczyciela rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli. Rozporządzenie to określa podstawowe i dodatkowe kryteria oceny pracy nauczyciela. Po jednym dodatkowym kryterium oceny pracy wybiera dyrektor szkoły oraz oceniany nauczyciel, z tym zastrzeżeniem, że wybrane przez nich kryterium związane jest ze specyfiką pracy danego nauczyciela. Stopień spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczyciela oceniane jest punktowo. Nauczyciel może łącznie zdobyć 80 punktów (75 punktów w przypadku nauczyciela zatrudnionego w branżowej szkole II stopnia, szkole policealnej, szkole dla dorosłych, placówce kształcenia ustawicznego, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli).
W przypadku gdy dyrektor szkoły ustali, że suma punktów:
1) wynosi 90% maksymalnej liczby punktów i powyżej - nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą;
2) jest równa lub wyższa niż 75% maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 89,99% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą;
3) jest równa lub wyższa niż 55% maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 74,99% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą;
4) wynosi poniżej 55% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną.
Aktualne kryteria oceny pracy prezentują poniższe tabele
Tabela 1: Obowiązkowe kryteria oceny pracy nauczyciela
|
Lp. |
Obowiązkowe kryteria oceny pracy nauczyciela |
Skala punktowa |
|
1 |
Poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych |
0 - 30 |
|
2 |
Dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki |
0 - 5 |
|
3 |
Znajomość praw dziecka, w tym praw określonych w Konwencji o prawach dziecka, przyjętej przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991 r. poz. 526, z 2000 r. poz. 11 oraz z 2013 r. poz. 677), ich realizacja oraz kierowanie się dobrem ucznia i troską o jego zdrowie z poszanowaniem jego godności osobistej |
0 - 5 |
|
4 |
Wspieranie każdego ucznia, w tym ucznia niepełnosprawnego, w jego rozwoju oraz tworzenie warunków do aktywnego i pełnego uczestnictwa ucznia w życiu szkoły oraz środowiska lokalnego |
0 - 5 |
|
5 |
Kształtowanie u uczniów szacunku do drugiego człowieka, świadomości posiadanych praw oraz postaw: obywatelskiej, patriotycznej i prospołecznej, w tym przez własny przykład nauczyciela; |
0 - 5 |
|
6 |
Współpraca z innymi nauczycielami w zakresie wynikającym z realizowanych przez szkołę zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz zadań statutowych |
0 - 5 |
|
7 |
Przestrzeganie przepisów prawa z zakresu funkcjonowania szkoły oraz wewnętrznych uregulowań obowiązujących w szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony |
0 - 5 |
|
8 |
Poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności związanych z wykonywaną pracą, w tym w ramach doskonalenia zawodowego |
0 - 5 |
|
9 |
Współpraca z rodzicami (nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego w branżowej szkole II stopnia, szkole policealnej, szkole dla dorosłych, placówce kształcenia ustawicznego, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli) |
0 - 5 |
|
SUMA |
70 (65, jeśli kryterium nr 9 nie jest stosowane) |
Tabela 2: Dodatkowe kryteria oceny pracy nauczyciela
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie są kryteria oceny pracy nauczyciela,
- ile punktów może zdobyć nauczyciel w procedurze oceny pracy,
- kiedy nauczyciel otrzyma wyróżniającą ocenę pracy,
- co powinno zawierać uzasadnienie oceny pracy nauczyciela,
- jak wygląda aktualna karta oceny pracy nauczyciela.
