ocena pracy nauczyciela

Pytanie: Czy dyrektor szkoły ubiegający się o stopień nauczyciela dyplomowanego musi uzyskać zarówno wyróżniającą ocenę pracy, jak i ocenę dorobku zawodowego?

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o dokonanie oceny pracy. Według procedury dyrektor na jej dokonanie ma 3 miesiące czasu bez wliczania w ten okres dni ferii i wakacji. Czy mimo braku procedury o wydłużeniu terminu dokonania tej oceny można zawrzeć "porozumienie" z nauczycielem i wydłużyć okres dokonywania oceny?

Pytanie: Co zrobić z dyplomowanym nauczycielem języka niemieckiego z 30 letnim stażem pracy, a jednak od lat postrzegany jest przez uczniów i rodziców jako postrach uczniów? Język niemiecki jest coraz rzadziej wybierany przez dzieci i funkcjonuje już tylko jako drugi język. Dzieci często chcą zmieniać grupę językową do innego nauczyciela lub na każdy inny język, aby uciec od problemu. Mamy jeszcze dwóch nauczycieli języka niemieckiego (z mniejszym stażem i niższym stopniem awansu zawodowego). Z roku na rok jest coraz mniej godzin j. niemieckiego (na obecną chwilę 1,5 etatu na 3 nauczycieli) –wpływ na tą sytuację ma niewątpliwie niż demograficzny ale również obawa dzieci przed wyborem niemieckiego aby nie trafić do wspomnianego nauczyciela. Dodam, że metodycznie nauczyciel prowadzi lekcje dobrze, jest wymagający, osiąga dobre wyniki z tymi uczniami, którzy przetrwają - jednak ma coś w sobie takiego, że coraz więcej uczniów panicznie się go boi. Rodzice składają podania o zmianę grupy a nawet języka bo widzą stres i niechęć dzieci do chodzenia do szkoły. W razie odmowy rozważają zmianę szkoły (w ciągu roku każdego kilkoro uczniów) Widać więc desperację rodziców i uczniów. Przeprowadziłem wiele rozmów z nauczycielem, również spotkania rodziców z nauczycielem w mojej obecności, nauczyciel był zobowiązany do analizy sytuacji i złożenia pisemnego wyjaśnienia i jak wynika z jego odpowiedzi, on nie znajduje w sobie żadnego problemu i wszystko jest w porządku. Co można zrobić z takim nauczycielem?. Czy można wytypować go w pierwszej kolejności do zwolnienia?

Pytanie: Nauczyciel 18 sierpnia złożył wniosek o ocenę pracy. Od 23 sierpnia świadczył pracę (posiedzenie rady pedagogicznej, spotkanie zespołów przedmiotowych etc.). Czy trzymiesięczny okres na dokonanie oceny pracy należy liczyć od 18 sierpnia, 23 sierpnia czy 1 września?

Pytanie: Nauczyciel często przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą dziecka, co negatywnie wpływa na realizację programu i poziom nauczanego przedmiotu. Małżonek nauczyciela jest na emeryturze i mógłby zapewnić opiekę dziecku. Czy nauczycielka może w tej sytuacji korzystać ze zwolnienia? Co zrobić w tej sytuacji?

Pytanie: Jak długo jest aktualna ocena pracy nauczyciela? Co ile lat należy ją przeprowadzać?

Pytanie: W szkole są skargi na nauczyciela i słabe wyniki jego nauczania.  Czy dyrektor, w ramach sprawowanego nadzoru pedagogicznego, może chodzić na hospitacje do tego nauczyciela przynajmniej raz w tygodniu? Czy są jakieś wytyczne i regulacje prawne, jak często hospitacja może być przeprowadzona i jakie zastosować metody?

Pytanie: Jestem nauczycielem przedszkola niepublicznego. Kończę staż na nauczyciela mianowanego. Chciałabym się dowiedzieć, czy jest mi potrzebna ocena pracy zawodowej.

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona w szkole do 30 listopada 2014 r. Poprzedni dyrektor nie zgodził się jej wydać oceny pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy nauczycielka zgłosiła się do kolejnego dyrektora z prośbą o ocenę pracy. Czy należy sporządzić jej ocenę pracy? Nauczycielka uważa, że oceny pracy należy dokonać na podstawie dokumentacji, która znajduje się na jej temat w szkole.

Pytanie: Czy w skład zespołu oceniającego, który rozpoznaje odwołanie od oceny pracy nauczyciela musi wchodzić przedstawiciel związków zawodowych?

Pytanie: Dyrektor szkoły, posiadający stopień nauczyciela mianowanego, otrzymał dobrą ocenę pracy. Czy może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Pytanie: Czy w przypadku orzeczenia przez sąd, że w szkole doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu, dyrektor szkoły nadal może pełnić tę funkcję? Czy dyrektor może w tym samym roku, w który zostało wydane orzeczenie może otrzymać pozytywną ocenę pracy?

Pytanie: Jakie działania dyscyplinujące/ dyscyplinarne może podjąć dyrektor wobec nauczyciela, który notorycznie przekracza termin poleceń służbowych (dyrektor wydłuża je 2- 3- krotnie), spóźnił się do pracy dwukrotnie i nie usprawiedliwił spóźnienia, nie realizuje polecenia służbowego wynikającego z zaleceń kontrolnych kuratorium oświaty a dotyczących pracy nauczyciela - w ocenie nauczyciela zalecenia wynikają ze "złych odpowiedzi dyrektora" mimo iż kontrola była przeprowadzana na podstawie wpisów w dzienniku lekcyjnym i planu pracy nauczyciela.

Pytanie: Czy opinia związków zawodowych o pracy dyrektora szkoły jest jawna? Czy dyrektor może znać jej treść?