ocena pracy nauczyciela

Pytanie: Czy dyrektor szkoły ubiegający się o stopień nauczyciela dyplomowanego musi uzyskać zarówno wyróżniającą ocenę pracy, jak i ocenę dorobku zawodowego?

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o dokonanie oceny pracy. Według procedury dyrektor na jej dokonanie ma 3 miesiące czasu bez wliczania w ten okres dni ferii i wakacji. Czy mimo braku procedury o wydłużeniu terminu dokonania tej oceny można zawrzeć "porozumienie" z nauczycielem i wydłużyć okres dokonywania oceny?

Pytanie: Nauczyciel 18 sierpnia złożył wniosek o ocenę pracy. Od 23 sierpnia świadczył pracę (posiedzenie rady pedagogicznej, spotkanie zespołów przedmiotowych etc.). Czy trzymiesięczny okres na dokonanie oceny pracy należy liczyć od 18 sierpnia, 23 sierpnia czy 1 września?

Pytanie: Nauczyciel często przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą dziecka, co negatywnie wpływa na realizację programu i poziom nauczanego przedmiotu. Małżonek nauczyciela jest na emeryturze i mógłby zapewnić opiekę dziecku. Czy nauczycielka może w tej sytuacji korzystać ze zwolnienia? Co zrobić w tej sytuacji?

Pytanie: Jak długo jest aktualna ocena pracy nauczyciela? Co ile lat należy ją przeprowadzać?

Pytanie: W szkole są skargi na nauczyciela i słabe wyniki jego nauczania.  Czy dyrektor, w ramach sprawowanego nadzoru pedagogicznego, może chodzić na obserwację lekcji tego nauczyciela przynajmniej raz w tygodniu? Czy są jakieś wytyczne i regulacje prawne, jak często obserwacja może być przeprowadzona i jakie zastosować metody?

Pytanie: Jestem nauczycielem przedszkola niepublicznego. Kończę staż na nauczyciela mianowanego. Chciałabym się dowiedzieć, czy jest mi potrzebna ocena pracy zawodowej.

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona w szkole do 30 listopada 2014 r. Poprzedni dyrektor nie zgodził się jej wydać oceny pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy nauczycielka zgłosiła się do kolejnego dyrektora z prośbą o ocenę pracy. Czy należy sporządzić jej ocenę pracy? Nauczycielka uważa, że oceny pracy należy dokonać na podstawie dokumentacji, która znajduje się na jej temat w szkole.

Pytanie: Czy w skład zespołu oceniającego, który rozpoznaje odwołanie od oceny pracy nauczyciela musi wchodzić przedstawiciel związków zawodowych?

Pytanie: Dyrektor szkoły, posiadający stopień nauczyciela mianowanego, otrzymał dobrą ocenę pracy. Czy może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Pytanie: Czy w przypadku orzeczenia przez sąd, że w szkole doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu, dyrektor szkoły nadal może pełnić tę funkcję? Czy dyrektor może w tym samym roku, w który zostało wydane orzeczenie może otrzymać pozytywną ocenę pracy?

Pytanie: Jakie działania dyscyplinujące/ dyscyplinarne może podjąć dyrektor wobec nauczyciela, który notorycznie przekracza termin poleceń służbowych (dyrektor wydłuża je 2- 3- krotnie), spóźnił się do pracy dwukrotnie i nie usprawiedliwił spóźnienia, nie realizuje polecenia służbowego wynikającego z zaleceń kontrolnych kuratorium oświaty a dotyczących pracy nauczyciela - w ocenie nauczyciela zalecenia wynikają ze "złych odpowiedzi dyrektora" mimo iż kontrola była przeprowadzana na podstawie wpisów w dzienniku lekcyjnym i planu pracy nauczyciela.

Pytanie: Czy opinia związków zawodowych o pracy dyrektora szkoły jest jawna? Czy dyrektor może znać jej treść?