Co do zasady oceny pracy nauczycieli dyrektor szkoły dokonuje z własnej inicjatywy, na wniosek nauczyciela albo jednego z uprawnionych organów. Są jednak 4 sytuacje, w których ocena pracy nauczyciela mianowanego jest obowiązkowa tj. obowiązek dokonania oceny pracy nauczyciela mianowanego wynika wprost z Karty Nauczyciela, a oceny tej można dokonać przed upływem roku od dnia ustalenia poprzedniej.

Tabela: Kiedy ocena pracy nauczyciela mianowanego jest obowiązkowa

Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego	Podstawa prawna	Termin na wydanie oceny	Okres, za który należy ocenić nauczyciela
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela	art. 6a ust. 1df Karty Nauczyciela	21 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy	Oceny należy dokonać za okres dotychczasowej pracy w danej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego Ważne! Ocena pracy nauczyciela może być dokonana wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej (art. 6a ust. 1dh Karty Nauczyciela)
Przeniesienie nauczyciela mianowanego do innej szkoły	art. 6a ust. 1df Karty Nauczyciela	21 dni od dnia przeniesienia nauczyciela do innej szkoły
Udzielenie nauczycielowi urlopu bezpłatnego, o którym mowa w art. 17 ust. 2 lub 2a Karty Nauczyciela	art. 6a ust. 1dg Karty Nauczyciela	21 dni od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w danej szkole
Urlopowanie nauczyciela lub zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych	art. 6a ust. 1dg Karty Nauczyciela	21 dni od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w danej szkole

Pobierz wzór karty oceny pracy nauczyciela>>

Oceny pracy nauczyciela mianowanego w powyższych sytuacjach należy dokonać, niezależnie od tego, czy nauczyciel ubiega się o stopień nauczyciela dyplomowanego według przepisów obowiązujących do 31.08.2022 r. (np. zmienia miejsce pracy w trakcie stażu na dyplomowanego), czy też na podstawie nowej ścieżki awansu zawodowego.

Przeczytaj także artykuły: