Postępowanie w sprawie oceny pracy wszczęte z inicjatywy dyrektora może trwać dłużej niż 3 miesiące

Pytanie: Dyrektor szkoły wręczył nauczycielowi mianowanemu decyzję o zamiarze dokonania oceny jego pracy w dniu 01.12.2015 r. Czy w związku z faktem, iż nauczyciel mianowany był przez długi czas nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego: od 14.01.2016 r. do 29.01.2016 r., od 01.02.2016 r. do 19.02.2016 r., od 16.03.2016 r. do 25.03.2016 r. można dokonać jego oceny pracy? Zaznaczyć należy, że w między czasie były również ferie zimowe trwające od 15.02.2016 r. do 26.02.2016 r. Obecnie nauczyciel ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim od 04.04.2016 r. Czy fakt nieobecności dyrektora szkoły z powodu choroby od 18.02.2016 r. do 18.03.2016 r. ma wpływ na możliwość dokonania oceny pracy nauczyciela mianowanego? Czy dyrektor w związku z chorobą pracownika jak i własną powinien wręczyć nowe zawiadomienie o dokonaniu oceny pracy i przesunąć termin oceny pracy?