Okres zatrudnienia uprawniający do odprawy – jak liczyć
Pytanie: Z pracownikiem zostaje rozwiązany stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Pracownik ten był zatrudniony od 1,5 roku na czas nieokreślony. Wcześniej pracował w naszej placówce przez 2 lata na czas określony. Czy ustalając wysokość odprawy należy zsumować te okresy zatrudnienia?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Narzędzia
Czytaj także
