Niejednokrotnie nowo powołany dyrektor uważa, że może swobodnie dobrać sobie współpracowników na pozostałych stanowiskach kierowniczych. Nie jest to jednak prawda. Wymiana kadry kierowniczej jest bowiem znacznie ograniczona.

Powierzenie funkcji wicedyrektora a zatrudnienie

Powierzenia stanowiska wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych dokonuje dyrektor szkoły. Wymagane jest tu zasięgnięcie opinii:

organu prowadzącego,
rady szkoły,
rady pedagogicznej.

Jeżeli z nauczycielem, któremu powierzono funkcję kierowniczą, została zawarta na czas określony krótszy niż okres powierzenia, wówczas jest ona przedłużana na okres powierzenia.

Wicedyrektor także na czas nieokreślony

Stanowisko wicedyrektora lub inne kierownicze może być powierzone na czas określony, ale też na czas nieokreślony. Wicedyrektor nie kończy pracy na tym stanowisku z chwilą odejścia dyrektora w związku z upływem okresu jego kadencji. W przypadku powierzenia funkcji kierowniczej na czas nieokreślony pełni on tę funkcję nawet po zmianie dyrektora.

Jeżeli funkcję kierowniczą powierzono na czas nieokreślony, to nauczyciel pełni ją:

do czasu rozwiązania stosunku pracy,
do momentu odwołania z tej funkcji w jednym z trybów z art. 66 ust. 1 Prawa oświatowego.

Odwołanie z funkcji kierowniczej nie zawsze możliwe

Co istotne, zmiana dyrektora nie uzasadnia odwołania wicedyrektora lub innego nauczyciela z funkcji kierowniczej. Z całą pewnością nie może być uznana za szczególnie uzasadniony przypadek uprawniający do odwołania nauczyciela bez wypowiedzenia (art. 66 ust. 1 pkt 2 Prawa oświatowego). Innymi słowy, dyrektor nie może posługiwać się argumentem, że ma prawo doboru własnej kadry kierowniczej. Argument ten nie daje również możliwości odwołania z funkcji kierowniczej w innych trybach wskazanych w art. 66 ust. 1 Prawa oświatowego.

Przeczytaj także: Odwołanie ze stanowiska kierowniczego w orzecznictwie sądów administracyjnych