Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi przychody określone w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od których obowiązany jest obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy, wówczas przy ustalaniu tej zaliczki zobowiązany jest odliczać miesięczną kwotę kosztów uzyskania przychodów. Czy dotyczy to także

Wynagrodzenie a nie zasiłek w czasie urlopu zdrowotnego

Nauczyciel w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wysługę lat i innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Podczas trwania urlopu zdrowotnego nauczyciel pozostaje bowiem w stosunku pracy, w ramach którego przysługuje mu wynagrodzenie.

Nauczyciel w trakcie urlopu zdrowotnego nadal pobiera wynagrodzenie. Nie jest to w żadnym przypadku zasiłek.

Konieczność zastosowania ryczałtowych KUP

Świadczenia wypłacane nauczycielowi na podstawie Karty Nauczyciela w podczas przebywania przez niego na urlopie dla poratowania zdrowia stanowią przychód ze stosunku pracy. Należy więc zastosować w tym przypadku ryczałtowe koszty uzyskania przychodów w oparciu o treść art. 22 ust. 2 ustawy

Gdyby szkoła nie zastosowała kosztów uzyskania przychodów, to nauczyciel ma prawo do ich rozliczenia w zeznaniu rocznym.