Prewencyjne badanie trzeźwości pracowników szkoły ma zostać uregulowane w Kodeksie pracy. Dyrektor szkoły będzie mógł przeprowadzić badanie na obecność alkoholu lub środków odurzających w organizmie pracowników, a także nie dopuścić ich do pracy w przypadku podejrzenia, że są „po spożyciu”. Sprawdź, w jaki sposób będzie można przeprowadzać badanie trzeźwości pracowników szkoły.

Co wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi:
Kiedy badanie trzeźwości będzie możliwe	Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawcy. Możliwe badanie na obecność (a nie zawartość) w organizmach pracowników zarówno alkoholu, jak i środków działających podobnie do alkoholu (definicja tych środków ma zostać określona w rozporządzeniu).
Badanie trzeźwości pracowników szkoły – jak wprowadzić	Grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości, metodę kontroli oraz sposób jej przeprowadzenia ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Pracodawca poinformuje pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
Sposób badania trzeźwości pracowników szkoły	Kontrola trzeźwości lub na obecność środków działających podobnie do alkoholu ma obejmować badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego polegające na stwierdzeniu obecności albo braku alkoholu (środków) w organizmie pracownika
Przechowywanie wyniku z alkomatu	Informację, wskazującą na obecność alkoholu (środków odurzających) w organizmie pracownika, pracodawca będzie przechowywał w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy od dnia jej zebrania. Jeżeli w związku z wynikiem badania zostanie nałożona na pracownika kara porządkowa, pracodawca będzie przechowywać tę informację w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą. W przypadku, w którym informacja wskazująca na obecność alkoholu (środków odurzających) w organizmie pracownika może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca jest stroną tego postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania, okres przechowywania tej informacji ulegnie przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Po upływie ww. okresów uzyskana w wyniku kontroli trzeźwości informacja, wskazująca na obecność alkoholu (środków odurzających) w organizmie pracownika, będzie podlegać zniszczeniu.
Ochrona danych osobowych badanego pracownika	Informację, wskazującą na obecność alkoholu lub środków odurzających w organizmie pracownika, pracodawca będzie mógł przetwarzać wyłącznie do celów, dla których została zebrana. Do przetwarzania ww. informacji będą mogły być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich informacji wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich informacji będą obowiązane do zachowania ich w tajemnicy
Odsunięcie od pracy pracownika podejrzanego o bycie „po spożyciu”	Projektowana nowelizacja przewiduje możliwość niedopuszczenia do pracy pracownika także w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub środka odurzającego albo zażywał alkohol lub taki środek w czasie pracy. Oznacza to możliwość odsunięcia od pracy pracowników, którzy nie będą objęci prewencyjnym badaniem trzeźwości z uwagi na brak wprowadzenia takiej możliwości do przepisów wewnątrzszkolnych.
Skutki nietrzeźwości pracownika szkoły	Jeżeli kontrola wykaże obecność alkoholu lub środka odurzającego w organizmie pracownika – pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik będzie mógł zostać ukarany karą porządkową, w tym karą pieniężną. Pracownicy zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy mogą zostać zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52§1 Kodeksu pracy. W przypadku nietrzeźwości nauczyciela zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela, może być wszczęte postępowanie dyscyplinarne.