Dni opieki nad dzieckiem nie dadzą prawa do trzynastki

W projekcie ustawy zmieniającej ustawę o trzynastkach, przygotowanym przez Rządowe Centrum Legislacji, znalazł się szereg nowych wyjątków, które zwalniają z konieczności przepracowania min. 6 miesięcy do otrzymania trzynastej pensji (więcej na ten temat w artykule „Trzynastki 2012 już wg nowych zasad”). W toku konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych, szef służby cywilnej, Minister Środowiska oraz MPiPS zawnioskowali o uzupełnienie tego katalogu o okres pobierania zasiłku chorobowego w okresie ciąży, jednakże postulat ten nie spotkał się z aprobatą. Resort pracy chciał także włącznie do ww. katalogu także urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka oraz zwolnienia na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą.

Złożony przez Senat w dniu 30 listopada 2012 r. projekt ustawy zmieniającej przepisy o trzynastkach wprowadza tylko jedną dodatkową okoliczność, zwalającą z konieczności przepracowania 6 miesięcy - jest nią urlop macierzyński. Autorzy projektu uzasadniają to tym, że trzynastka ma być co do zasady nagrodą na przepracowanie co najmniej pół roku u danego pracodawcy, z respektowaniem wyjątków zwalniających z obowiązku półroczności o wyraźnie określonym profilu: urlop macierzyński, urlop wychowawczy (urlopy związane z porodem oraz z długotrwałą opieką nad noworodkiem lub bardzo małym dzieckiem).