Dni opieki nad dzieckiem nie dadzą prawa do trzynastki

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 5 grudnia 2012 r.
Poleć znajomemu

Do sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Wygląda na to, że ustawa nie zwolni z obowiązku wypracowania trzynastki m.in. osób, które korzystały z dni opieki nad dzieckiem do lat czternastu czy zwolnienia na chore dziecko. Trzynastkę za 2012 r. otrzymają jednak bez wątpienia osoby, które nie mogły wypracować min. 6 miesięcy ze względu na korzystanie z urlopu macierzyńskiego.

Kuriozalne plany, by niemalże każdemu rodzicowi przyznać trzynastkę

W projekcie ustawy zmieniającej ustawę o trzynastkach, przygotowanym przez Rządowe Centrum Legislacji, znalazł się szereg nowych wyjątków, które zwalniają z konieczności przepracowania min. 6 miesięcy do otrzymania trzynastej pensji (więcej na ten temat w artykule „Trzynastki 2012 już wg nowych zasad”). W toku konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych, szef służby cywilnej, Minister Środowiska oraz MPiPS zawnioskowali o uzupełnienie tego katalogu o okres pobierania zasiłku chorobowego w okresie ciąży, jednakże postulat ten nie spotkał się z aprobatą. Resort pracy chciał także włącznie do ww. katalogu także urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka oraz zwolnienia na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą.

Takie ukształtowanie prawa do trzynastki mogłoby spowodować wiele nadużyć. Wystarczyłoby bowiem skorzystać z dnia opieki nad dzieckiem lub urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy, pracownik otrzymałby trzynastkę.
Dodanie tylko urlopu macierzyńskiego do katalogu wyjątków

Złożony przez Senat w dniu 30 listopada 2012 r. projekt ustawy zmieniającej przepisy o trzynastkach wprowadza tylko jedną dodatkową okoliczność, zwalającą z konieczności przepracowania 6 miesięcy - jest nią urlop macierzyński. Autorzy projektu uzasadniają to tym, że trzynastka ma być co do zasady nagrodą na przepracowanie co najmniej pół roku u danego pracodawcy, z respektowaniem wyjątków zwalniających z obowiązku półroczności o wyraźnie określonym profilu: urlop macierzyński, urlop wychowawczy (urlopy związane z porodem oraz z długotrwałą opieką nad noworodkiem lub bardzo małym dzieckiem).

O dalszych pracach nad nowym brzmieniem przepisów o trzynastkach będziemy Państwa informować na bieżąco na łamach Portalu Oświatowego.
Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2013 r. i dotyczyć także trzynastek za 2012 r.
Anna Trochimiuk

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel