Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez pracownika jest mocno ograniczona. W pewnych przypadkach stan zdrowia może jednak uzasadniać przerwanie tego urlopu. Sprawdź, kiedy jest to możliwe.
Urlop macierzyński przysługuje pracownikom oświaty na takich samych zasadach, jak w innych sektorach. Oznacza to, że do skorzystania z tego urlopu i jego udzielenia nie są wymagane żadne szczególne formalności – z jednym wyjątkiem.
Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z korzystania z tego urlopu i wrócić do pracy. Warunkiem powrotu do pracy jest jednak przerwanie działalności zarobkowej przez ojca dziecka i objęcie opieki nad nim. Pobierz wzór rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego.
Warunkiem rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka jest wykorzystanie jego pozostałej części przez ojca dziecka. Pobierz wzór wniosku w tej sprawie.
W rocznicę wprowadzenia urlopu rodzicielskiego, resort pracy zebrał najczęściej pojawiające się wątpliwości rodziców co do zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem i przysługujących w tym czasie świadczeń.
Prawo do trzynastki mają Ci pracownicy szkoły, którzy przepracowali w danej placówce cały rok kalendarzowy lub co najmniej 6 miesięcy. Rokrocznie rodziło się pytanie: czy okres urlopu macierzyńskiego należy uznać za czas przepracowany w świetle przepisów o trzynastkach? Dnia 9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją (Wyrok TK z 9 lipca 2012 r., P 59/11). Przepisy jednak do dziś nie zostały zmienione. Sprawdź, jaki to ma wpływ na prawo do trzynastki za 2012 rok!.
Pierwszy kwartał każdego roku to czas wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W minionym roku zapadło ważne orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie trzynastek i choć przepisy do dnia dzisiejszego nie zostały zmienione, do trzynastek za 2012 rok należy stosować już nowe zasady. Poniższe opracowanie pomoże ustalić prawo i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.