badania okresowe i kontrolne pracowników szkoły

Pytanie: Pracownik długo choruje, brakuje mu 28 dni do 182 (być może będzie miał dalsze zwolnienie). Zakładając, że jego ciągłe zwolnienie będzie niższe niż 182 dni, pracownik nie zgłosił się po skierowanie na badania lekarskie i nie ma zdolności do podjęcia pracy. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę, jeśli po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie dostarczy zaświadczenia z medycyny pracy o zdolności do jej podjęcia?

Pytanie: Pracownik był na L4 przez 3 tygodnie. Zwolnienie skończyło się w piątek. Od poniedziałku pracownik przedstawił kolejne zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w tej sytuacji wymagane jest skierowanie pracownika na badania kontrolne?

Pytanie: Czy nadal pracownik musi przedstawić pracodawcy książeczkę zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych, czy wystarczą dwa zaświadczenia lekarskie: z badania przeprowadzonego do celów epidemiologicznych oraz wydane w wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy?

Pytanie: Jakie procedury obowiązują dyrektora szkoły, jeżeli u nauczyciela zostanie stwierdzona choroba zawodowa - np. jeżeli dotyczy to nauczyciela wychowania fizycznego, który miał wcześniej wypadek w pracy (uraz kolana)?

Pytanie: Nauczyciel mianowany 4 lata temu przebywał na urlopie zdrowotnym na podstawie orzeczenia lekarza psychiatry. Czy widząc niepokojące zachowania nauczyciela, mogę wysłać go na badania kontrolne z ukierunkowaniem na lekarza psychiatrę?

Pytanie: Nauczyciel otrzymał skierowanie na badania okresowe. Co zrobić, w sytuacji kiedy nauczyciel nie dostarczy aktualnych badań okresowych  w wyznaczonym terminie?

Pytanie: Czy nauczyciele gimnazjum i liceum, którzy nie mają kontaktu z żywnością, bo w szkole nie ma stołówki, są zobowiązani do badania na nosicielstwo w związku z aktualizacją książeczek sanepidu?