1 kwietnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady kierowania pracowników na badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Na badania wstępnie nie trzeba kierować już pracownika, który posiada aktualne orzeczenie o zdolności do pracy wydane w poprzedniej szkole, jednakże pod pewnymi warunkami.
Stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.
Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. W aktach tych gromadzi się ważne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika, a część z nich trzeba na bieżąco aktualizować. Zachęcam do zapoznania się z poniższym artykułem, z którego dowiesz się, kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe czy szkolenie bhp, oraz jak często pracownicy powinni aktualizować swoje oświadczenia dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich czy prawo do przerwy na karmienie piersią.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.