Stwierdzenie u nauczyciela choroby zawodowej nie oznacza jeszcze rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku dyrektor szkoły. Dowiedz się, kiedy konieczne będzie zwolnienie nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Choroba zawodowa to zachorowanie pozostające w związku przyczynowym z charakterem, sposobem i warunkami wykonywania pracy. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej wymaga zawiadomienia odpowiednich organów, zaś wystąpienie samych objawów choroby zawodowej już rodzi konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Sprawdź, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze szkoły od momentu podejrzenia objawów choroby zawodowej po decyzję o jej stwierdzeniu.
Dyrektor szkoły jest zobowiązany zawiadomić o skutkach choroby zawodowej Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwy państwowy powiatowy inspektorat sanitarny na urzędowym formularzu. Pobierz jego wzór.
Dyrektor placówki jest zobowiązany przenieść do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pobierz wzór pisma w tej sprawie.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej pracownika placówki. Od tej decyzji m.in. dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie. Pobierz jego wzór.
Stwierdzenie u nauczyciela choroby zawodowej i ewentualne przyznanie świadczeń następuje w wyniku decyzji inspektora sanitarnego. Dyrektor ma jednak obowiązek zgłosić odpowiednim organom administracji podejrzenie występowania choroby, co pozwoli na wszczęcie procedury.
Nauczyciele są grupą szczególnie narażoną na choroby zawodowe, np. związane z obciążeniem narządu głosu. Obowiązkiem dyrektora jest dbanie o odpowiednią profilaktykę wśród pracowników pedagogicznych, która zmniejsza ryzyko choroby u nauczyciela.
Nawet lekarz rodzinny może wystawić orzeczenie stwierdzające konieczność odbycia przez nauczyciela urlopu zdrowotnego. Musi mieć on jedynie podpisaną umowę z NFZ. Schorzenie, które jest przyczyna urlopu nie musi być związane z chorobą zawodową.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby. Pobierz przykład rejestru.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.