czas trwania umowy na zastępstwo nauczyciela

Umowy na zastępstwo nie trzeba wypowiadać

Umowy o pracę na zastępstwo nie trzeba wypowiadać

Istotą zatrudnienia na zastępstwo jest zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy w czasie nieobecności pracownika. Taka umowa ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy nieobecnego pracownika. To oznacza, że nie trzeba jej wypowiadać. Oczywiście umowę można wypowiedzieć, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy ma nastąpić przed powrotem zastępowanej osoby do pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakim terminie rozwiązuje się umowa o pracę na zastępstwo?
Czy trzeba informować o terminie rozwiązania umowy na zastępstwo?
Kiedy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo ze wskazaniem daty rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo dla nauczyciela może zawierać zapis wskazujący najpóźniejszy termin rozwiązania? Czy taka umowa o pracę na czas określony nadal będzie umową o pracę na zastępstwo?

Czas trwania umowy na zastępstwo nauczyciela – zapis w umowie

Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo nie zawsze uzasadnia zawarcie umowy na cały okres nieobecności zastępowanego nauczyciela. Często w umowach o pracę nauczycieli znajduje się zapis łączony, wskazujący, że umowa zostaje zawarta na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do np. 21 czerwca 2024 r. Ten zapis nie jest prawidłowy, w szczególności gdy z góry wiadomo, że nieobecność nauczyciela będzie trwała także po wskazanej w umowie dacie. Sprawdź, jak zatrudnić nauczyciela, by umowa nie straciła cech umowy na zastępstwo, a jednocześnie uległa rozwiązaniu nie później niż w ustalonym terminie.

Umowa o pracę określa:

strony umowy,
adres siedziby pracodawcy
rodzaj umowy,
datę jej zawarcia
oraz
warunki pracy i płacy, w szczególności:

stanowisko;
rodzaj pracy,
miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy,
dzień rozpoczęcia pracy
(art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 29 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

W przypadku umowy zawieranej z nauczycielem na czas określony np. wynikający z konieczności zastępstwa nieobecnego pracownika (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) należy dodatkowo wskazać czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

co powinna zawierać umowę o pracę na zastępstwo nauczyciela,
dlaczego zapis w umowie o pracę na zastępstwo nauczyciela ze wskazaniem okresu zatrudnienia nie dłużej niż do określonego dnia nie jest prawidłowy,
jak określić czas trwania umowy na zastępstwo, by umowa uległa rozwiązaniu wraz z zakończeniem zajęć lub 30 czerwca.

MEiN wyjaśnia, na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo z nauczycielem

Resort edukacji o czasie trwania umowy o pracę na zastępstwo nauczyciela

Umowa o pracę na zastępstwo powinna być zawarta do końca roku szkolnego a nie do końca zajęć szkolnych. Stanowisko takie przedstawił w odpowiedzi na interpelację poselską sekretarz stanu w MEiN. Sprawdź, na jakiej podstawie.

Michał Kowalski
27 października 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Czy umowę na zastępstwo za nauczyciela można przedłużać aneksami?

Pytanie: Od 1 września zatrudniamy nauczyciela na zastępstwo, za nauczyciela który przebywa na zwolnieniu lekarskim i dostarcza zwolnienia średnio co 2 tygodnie. Umowa z nauczycielem na zastępstwo została zawarta na okres obowiązującego zwolnienia lekarskiego. Czy przy kolejnym zwolnieniu lekarskim zawieramy nową umowę na czas zwolnienia czy robimy aneks do pierwszej umowy?

Umowa na zastępstwo nauczyciela - zabezpiecz w niej interesy szkoły

Wielu nauczycieli nie wróci do pracy we wrześniu, mimo iż ich umowy o pracę nie ulegają rozwiązaniu. Dotyczy to w szczególności tych, którzy będą korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia lub urlopów związanych z rodzicielstwem. Nieprzewidziane, długotrwałe nieobecności nauczycieli zdarzają się również w trakcie roku szkolnego. W takich przypadkach dyrektor szkoły jest do zatrudnienia nowego nauczyciela lub nauczycieli na zastępstwo. W praktyce istnieją dwie możliwości określenia czasu trwania umowy na zastępstwo nauczyciela – sprawdź, która z nich jest korzystniejsza. Dowiedz się, jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie umowy na zastępstwo.

Umowa na zastępstwo to zawsze umowa na czas określony

Karta Nauczyciela w art. 10 ust. 7 przewiduje zatrudnienie nauczyciela bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego na podstawie umowy na czas określony w dwóch sytuacjach, tj., gdy potrzeba taka wynika z:

organizacji nauczania lub
konieczności zastąpienia nieobecnego nauczyciela w pracy

Także Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia umowy na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 25, art. 25^[1] §4 Kodeksu pracy).

Dwa sposoby określenia terminu zakończenia umowy

Umowa na zastępstwo nauczyciela nie musi obejmować całego okresu nieobecności zastępowanej osoby w pracy. Może zostać zawarta na z góry określony czas np. czas trwania określonej przyczyny nieobecności. Umowa ta – w zależności od jej treści – może rozwiązać się zatem w dwóch terminach:

w dniu powrotu zastępowanego nauczyciela do pracy,
w dniu określonym w umowie o pracę.

O tym, w jakim terminie ulegnie rozwiązaniu umowa na zastępstwo nauczyciela decydują zapisy umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy z nauczycielem zawiera się umowę na zastępstwo?
Jak określić termin zakończenia umowy o pracę na zastępstwo?
Czy umowa na zastępstwo przedłuża się do dnia porodu?
Czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów na czas określony dla nauczyciela?