Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo nie zawsze uzasadnia zawarcie umowy na cały okres nieobecności zastępowanego nauczyciela. Często w umowach o pracę nauczycieli znajduje się zapis łączony, wskazujący, że umowa zostaje zawarta na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do np. 21 czerwca 2024 r. Ten zapis nie jest prawidłowy, w szczególności gdy z góry wiadomo, że nieobecność nauczyciela będzie trwała także po wskazanej w umowie dacie. Sprawdź, jak zatrudnić nauczyciela, by umowa nie straciła cech umowy na zastępstwo, a jednocześnie uległa rozwiązaniu nie później niż w ustalonym terminie.

Umowa o pracę określa:

strony umowy,
adres siedziby pracodawcy
rodzaj umowy,
datę jej zawarcia
oraz
warunki pracy i płacy, w szczególności:

stanowisko;
rodzaj pracy,
miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy,
dzień rozpoczęcia pracy
(art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 29 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

W przypadku umowy zawieranej z nauczycielem na czas określony np. wynikający z konieczności zastępstwa nieobecnego pracownika (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) należy dodatkowo wskazać czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

co powinna zawierać umowę o pracę na zastępstwo nauczyciela,
dlaczego zapis w umowie o pracę na zastępstwo nauczyciela ze wskazaniem okresu zatrudnienia nie dłużej niż do określonego dnia nie jest prawidłowy,
jak określić czas trwania umowy na zastępstwo, by umowa uległa rozwiązaniu wraz z zakończeniem zajęć lub 30 czerwca.