dodatkowy urlop wypoczynkowy

Odstąpienie od obniżonej normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika – co z dodatkowym urlopem z tytułu niepełnosprawności

Pytanie: W szkole zatrudniono pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Na jego wniosek skierowano go na badania do lekarza medycyny pracy, celem uzyskania zgody na pracę w wymiarze ponad 7 h/ dobę i 35h/tydzień. Lekarz wydał zaświadczenie o zgodzie na takie zatrudnienie. Czy pracownikowi nadal przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni?

Urlop pracownika niepełnosprawnego w świadectwie pracy

Urlop niepełnosprawnego pracownika szkoły w świadectwie pracy

Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudniony w szkole na podstawie Kodeksu pracy ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności.

Urlop dla weterana czy bieżący urlop wypoczynkowy – który wykorzystywany jako pierwszy

Urlop dla weterana czy bieżący urlop wypoczynkowy – który wykorzystywany jako pierwszy

Weteranowi przysługuje dodatkowe 5 dni urlopu wypoczynkowego, który niewykorzystany nie przechodzi na kolejny rok. Sprawdź, w jakiej kolejności udziela się urlopu wypoczynkowego pracownikowi uprawnionemu do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Przejście dodatkowego urlopu weterana na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie: Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla weterana. Czy jeśli nie wykorzysta go w bieżącym roku to przejdzie on na następny rok kalendarzowy?

Potwierdzenie prawa do dodatkowego urlopu dla weterana

Pytanie: Zatrudniliśmy emeryta – byłego żołnierza zawodowego. Pracownik przedstawił Legitymację Weterana. Czy to wystarczy, by przyznać mu dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Kiedy niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 7 września 2015 r. z terminem ważności do 30 września 2018 r. Od momentu wydania ww. zaświadczenia pracownik zatrudniony była w terminach: od 27 listopada 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., a następnie od 19 października 2016 r. do dziś. Między tymi okresami nie pracował ani nie przebywał na zasiłkach. Pracownik uprawniony jest do 20 dni "normalnego" urlopu wypoczynkowego(staż poniżej 10 lat). Od kiedy nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni z tytułu niepełnosprawności?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w związku z niepełnosprawnością nie dla nauczyciela szkoły feryjnej

Pytanie: Czy nauczyciel szkoły feryjnej ze znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pierwszy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Pytanie: W placówce został zatrudniony pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym. Jest to jego pierwsza praca. Zdrowy pracownik bez orzeczonej grupy inwalidzkiej otrzymał by 1 dzień urlopu po przepracowanym miesiącu. Ile urlopu po przepracowanym miesiącu należy udzielić pracownikowi z orzeczoną grupą inwalidzką?

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dowiedz się, jak należy interpretować ten przepis w przypadku podjęcia pierwszej pracy w życiu!

Archiwalny Dodatkowy urlop przy braku zaświadczenia o obowiązku skrócenia czasu pracy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2011 r. korzystał z obniżonego czasu pracy oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. nie dostarczył zaświadczenia o celowości stosowanie wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy należy mu się dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Nagrody i wyróżnienia

Witaj! Jestem Lumen
Jak mogę Ci pomóc?

Nie masz aktywnego dostępu - możesz zadać jedno testowe pytanie.

Wystarczy szybka weryfikacja:

1

Wypełnij krótki formularz

podaj numer telefonu i e-mail

2

Potwierdź 4‑cyfrowy kod z SMS

to zajmie tylko chwilę

3

Zadaj pytanie i otrzymaj odpowiedź

szybko, prosto i bez zobowiązań

Czat testowy

Masz jednorazowy dostęp - wpisz swoje pytanie poniżej.

Jestem Twoim wirtualnym Asystentem, który łączy wiedzę ekspertów Portalu Oświatowego z możliwościami sztucznej inteligencji. Zadaj pytanie, a otrzymasz najlepszą możliwą odpowiedź.

0 / 6000

Chcesz zadać więcej pytań?

Odblokuj pełny dostęp do portalu
i korzystaj z wiedzy wtedy, gdy jej potrzebujesz.:

Nieograniczona liczba pytań
Odpowiedzi wtedy, gdy ich potrzebujesz.
Lumen korzysta wyłącznie z wiedzy portalu.

Uzyskaj pełny dostęp

Chcesz porozmawiać z Lumenem?

Zaloguj się, aby korzystać z czatu
w ramach swojej subskrypcji.:

Pełny dostęp dla aktywnych subskrybentów
Błyskawiczne odpowiedzi na trudne pytania.
Wiedza oparta wyłącznie na zasobach portalu.

Zaloguj się i sprawdź dostęp

Sprawdź inne serwisy

Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.